五一前夕，A股年报收官，全国及陕西上市公司最新薪酬状况随之浮出水面。
作为我国几十万企业的翘楚，过去一年在上市公司工作能拿到多少工资？
01
陕西上市企业
人均薪酬近20万
截至4月30日，A股5300多家公司披露2023年财报和人均薪酬情况。
Wind数据显示，过去一年A股人均薪酬19.81万元，高于2022年的19.14万元。
最高是新潮能源。其原先主营房地产和电子元件制造。近十多年，数次收购美国德州油田资产跨入北美中大型油气公司行列。这些海外资产归属并不透明，甚至早前被举报已被转移。不过，由于拥有大量美国子公司员工并以美元支付薪酬，2023年人均薪酬达199.2万元。
除了新潮能源，渤海租赁、中信金属人均薪酬也超过百万。渤海租赁是国内租赁行业龙头，全球第三大飞机租赁公司、全球前五大集装箱租赁公司；中信金属则是国内金属及矿产品头部贸易商，二者在2023年人均薪酬分别为171.61万元和126.3万元。
整体而言，A股高薪企业主要集中在信息技术、金融等行业。其中，人均90万以上有：陕国投A、希荻微、寒武纪。超过80万元有：汇顶科技、海光信息、海通发展、天保基建、*ST明诚、爱建集团、百济神州。此外，“人均高薪”除事关行业，还受在职员工数量影响。比较典型的是，破产重整的*ST明诚，员工只剩74人，人均薪酬算下来却达82.55万元。
与A股企业相比，2023年陕西上市公司人均薪酬大致处在同一水平线。
82家披露年报的陕西上市公司，人均薪酬大约是19.98万元。
陕国投A人均薪酬在陕西上市公司中最高，2023年接近百万。信托业整体下滑，陕国投A业绩却逆势增长，但不良率亦有上升。外界认为，发展与防风险，包括强化组织架构建设，完善薪酬和竞争机制，正在成为陕国投A及信托企业未来要务。
陕西上市公司里，通源石油去年人均薪酬超过50万元；人均薪酬在30万元以上的包括：西部证券、西部超导、西安银行、陕西能源、陕天然气、陕西煤业、易点天下。
02
拿到千万年薪的高管变少
首富钟睒睒年薪350万元
随年报一并公布的还有上市公司管理层薪酬。大致包含了：基本年薪、奖金、特殊奖励和保险福利等。此外，不少高管还在2023年拿到了过往几个年度任期内的效益年薪。但由于薪酬制度不同，上市公司高管之间差异悬殊。以管理层报酬总额为例，差距可达644倍。其中，最高者1.38亿元，最低者21.42万元。
2023年度，A股年薪最高是药明康德董事长李革的4196.86万元，与他在2022年拿到的4196.9万元年薪相近。这意味着，即使李革全年不休，日薪也高达11.5万元。
公开资料显示，李革现年56岁，拥有北京大学化学学士学位、美国哥伦比亚大学有机化学博士学位。自2017年3月起担任药明康德董事长，并担任港股药明生物董事长。
李革之外，2023年拿到千万年薪的董事长还有迈瑞医疗的李西廷、百济神州的欧雷强、聚合材料的刘海东、美的集团的方洪波等11人，相比2022年的23位人数大为减少。
此外，迈瑞医疗的吴昊、佳都科技的何华强、军信股份的冷朝强、创维数字的张恩利等10位总经理，在2023年也拿到了千万年薪。
值得一提的是，曾在2022年拿到A股最高、5497.89万元年薪的三一重能总经理李强，2023年报酬总额降至647.85万元。不过，作为核心技术人员、董事，李强持股期权市超2亿元。
相比动辄千万年薪，还有不少知名企业人士，2023年薪酬仅在百万级别。
比如，中国平安的马明哲358.72万元、万科的郁亮127万元、顺丰的王卫116.1万元。与2022年相比，马明哲、郁亮年薪下降，王卫年薪上涨。其中，郁亮2020年曾拿千万年薪。但近几年随着房地产行业下行先后放弃奖金、“支援”公司奖励，导致薪水下降。据万科A披露，董事会主席和总裁2023-2025年薪酬和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年均值作为对比指标。
也有知名管理者工资继续上涨。比如，格力电器董事长、总裁董明珠，年薪连续第三年上涨，2023年税前报酬总额1213.8万元，占格力电器董监高年薪总额超过35%。
一般来说，上市公司管理层薪酬除了受企业性质、所在行业、所在地域、战略目标及经营效益影响，还可能取决于管理者是否在关联方领取薪酬，或者其本人就是公司大股东，享有大量股权收益，所以只拿象征性薪水。
例如，中国首富钟睒睒2021年卸任万泰生物董事长，他在万泰生物税前年薪一直为0，但钟睒睒在农夫山泉领薪。作为农夫山泉执行董事，钟睒睒2023年年薪350万元。同时，他的财富主要来自对农夫山泉、万泰生物等上市公司持股。
03
42位陕西公司董事长、总经理
年薪过百万
2023年陕西有73家上市公司披露管理层报酬，薪酬总额6.09亿元。其中，隆基绿能、西部超导、西安银行、陕国投A、西部证券、莱特光电、陕西煤业、爱科赛博、华秦科技等15家公司管理层报酬总额超过1000万元。
仅以董事长、总经理而言，2023陕西共有42位年薪超过百万元，最高达到千万。
过去一年因股价震荡，隆基绿能不再是陕西市值最高的上市公司，高管报酬总额依然处于前列。如公司董事长钟宝申税前年薪1153.95万元、总经理李振国816.12万元，但均比2022年降薪。
薪酬高低不能和职位划等号。比如，2023年陕西有15家上市公司董事长薪资为0或未显示薪酬，如陕西煤业赵福堂、秦川机床马旭耀、兴化股份樊洺僖、陕鼓动力李宏安等。这些管理者多是在集团公司或关联企业计薪，很多已连续多年不在上市公司拿工资。
此外，企业管理层不领取薪水的原因，除了有些是在集团公司或关联企业计薪，也有的属于创始人型高管，最多只给自己定下象征性薪水。
这种情况则较多出现在民企。例如，达刚控股原董事长孙建西，2023年年薪仅800元，她的持股市值接近4亿元。华秦科技董事长折生阳，2023年年薪仅4800元，他的持股市值超过38亿元。三角防务董事长严建亚，持股市值近5亿元，并在另一公司巨子生物领薪。
当然，在企业管理中薪酬设计至关重要。它不仅关系到企业效益表现和发展，更影响员工的士气和工作动力。可以说，小小一张工资条，却是衡量职场平等状况的砝码。
编辑：白璐 图片：网络（侵删）
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