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某网友分享：在3月份中旬，勇敢地选择了裸辞。
紧接着的2个月里，求职之路终于迎来了转机。
获得了一份薪资高出原先一半的新工作，并且享有周末双休、无需加班的优越待遇。
更欣喜的是，在距离公司仅三百米的地方租到了一处性价比的房子。
这突如其来的好运让人难以置信，希望新工作和新环境能够顺利。
回顾找工作那2个月，经历了不少焦虑，甚至一度未收到任何offer。
突然间意识到问题往往不在于个人能力，而是工作经历与公司需求的匹配度，或是薪资期望与公司预算的差异。
但只要找到适合自己的岗位，offer自然会来。
因此建议大家在求职时，不要盲目投递，而应精准选择。
对于仍在求职的朋友们，这只是时间问题，事情的发展总有其规律。
此外能获得如此薪资涨幅，部分原因是与工作地域变动有关。
从广州转移到深圳，并投身于技术开发领域，这些变化都为薪资增长带来了更多可能性。
找工作时，令人遗憾的并非面试未通过，而是即便面试成功并获得offer，薪资却不尽如人意。
拒绝则觉可惜，接受又觉亏欠。
许多人面试时表现好，但一谈薪资便陷入困境。
原来谈薪也需要技巧，毕业后找工作，离职换工作，面试时总免不了HR问你：“你的期望薪水是多少呢？”
这个时候既不能狮子开大口，又不想让自己的能力贬值，到底怎么回答好呢？
师姐今日分享3招，助你在面试中争取更高薪资：
1、知己知彼
面试时对方问及期望薪资时，切勿急于给出具体数字。
应先了解公司的薪酬结构，包括底薪、绩效工资、提成及年终奖等。
清晰掌握这些信息后，再根据自身情况提出合理的薪资涨幅要求。
例如：若对方薪酬结构为70%底薪+30%绩效，而你之前为90%底薪+10%绩效，便可据此要求更高的涨幅以弥补不确定性。
2、灵活调整
在谈及薪资时，很多人会给出具体数字，但随后担心数字过高或过低。
此时你可补充一句：
“薪资需结合岗位需求和个人技能来综合考虑。若双方匹配度高，薪资仍有商榷空间。”
这样便为自己留下了谈判余地。
3、勇敢争取
若收到offer后薪资不满意，仍可尝试与面试官沟通。
例如：“感谢贵公司offer，但薪资与期望有差距。鉴于我过去的工作经验和手中的其他offer，期望贵公司能再给予10%的涨幅。
若成功，我将尽快入职；若无法达成，我会在慎重考虑后给您答复。”
这样即便未能如愿，你仍有机会保留offer。
学会这3招，助你面试时更有底气地争取薪资。
结语：
虽然谈薪水并不能决定入职的薪酬，但是能在预算内争取到较高的薪酬，这也是非常好的。
如果能争取到，那么双方都会很开心，如果争取不到，也会留下以后合作的可能。
祝大家都找到满意的工作！
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