文本：阿夫
编辑：阿夫
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我们最看重的是价值感和成就感，一个人不管在工作还是生活中能感受到这两者的时候才能体会到幸福。
有无梦想并不是那么重要，梦想可以让我们确定目标，让我们每天追寻目标前进，而那些梦想感没有那么强的人也会找到自己的归属。
从某个归属当中找到自己的存在感，换句话说，不管是什么样的人都能幸福，关键得看自己的追求。
最基本的体现是在职场中，我们可以不结婚可以没有娱乐，但是不能没有工作，长期没有工作的人必然会缺乏价值感与成就感。
缺乏价值感与成就没有活着的感觉，同时伴随着各种负面情绪，所以我们总是从工作当中需求自己的价值感和成就感。
自己喜欢的工作能让我们获得价值感和成就感，伴随而来的是长期稳定的幸福感。
但是很多人总觉得自己在职场中似乎没那么受欢迎，似乎总是处在边缘不能真正融入集体。
同时有机遇或者升迁的时候自己总是被人遗忘或者筛掉。
这是普遍存在的问题，我也曾经遇到过，同时我身边也有这样的朋友。
经过总结，我认为职场受欢迎的基本有亮点。
第一：保持一致性
什么叫一致性？也就是人前人后你的观点和发言想法要一致。
也就是说你要做什么样的人就保持怎么样。
不要人前一套人后一套。
让人信服你的前提是你有足够的一致性，包括你的原则，你的为人处事，你的工作态度，你的追求…
你要让别人知道你是一个有思考能力和原则底线的人，并且把这些原则底线和价值感念尽可能说给同事朋友听，让他们了解你。
很多时候我们可以选择主动出击，而不是被动选择。
学会发表自己的见解看法，学会与同事闲聊的同时发表自己的观念，让朋友知道你在想什么，让朋友知道你是什么样的人。
不要闭塞自己，要放开自己跟别人玩。
积极参与集体活动，积极与集体成员交流沟通，互相帮忙，你来我往才会越来越了解彼此。
我有同事就是这样，自己埋头做事，一看就是踏实人，但是很少表达自己的观点想法，很少与团队成员沟通，每到下班就一个人叼根烟慢悠悠回家。
所以很少有人了解他是什么样的人，也不敢轻易开他玩笑。
这样的同事真的没有什么存在感，加上别的同事也不了解他，遇到机会和升迁哪有人会记得他，然后去推荐他呢？
学会表达自己，同时保持一致性，不需要为了某个人物去扭曲自己的观点，大方表达自己的观念，然后去坚持它。
只要内心的信念就去坚信它。
第二：把事做好
事儿得在人前，能把事做成比其他什么人情世故都重要。
坦坦荡荡的去做事，把事儿放在人前，为了把事情干成，你要不惜得罪别人，不要考虑与事情无关的太多事情，把事儿做完，把事儿做好比什么都重要。
获得尊重最基础的一点就是你得认真干事。
不要一会儿这样，一会儿又那样，天天想着怎么偷懒，怎么混日子。
我入职场也快一年，见到很多不被团队成员尊重的人，这类人大多是偷懒、闲散的人。
一个认真做事的人不可能不被尊重，我们羡慕和倾佩这样的人。
我相信这两个做好了，福报一定会源源不断。
今天分享到这里，祝大家五一节快乐。
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