“又传降薪了，今年的钱还得少。”

“降薪算什么？要倒给公司钱，绩效奖金都得还回去。”

过去一年里，一次一次的降薪裁员传闻刷屏，银行人到底经历了怎样的一年？金融圈的高薪神话会不会彻底崩塌？答案都藏在了年报里。

据了解，银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，也有银行称之为“人力成本”“员工成本”“员工薪酬”等。

“员工费用”再具体细化为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中细化项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。

浙商银行去年人力成本增幅接近15%，连续三年保持10%以上增速；青岛银行、常熟银行、瑞丰银行增幅也在两位数以上。

平安银行、广州农商行同比降幅分别超过5%、11%，东莞农商行、渤海银行降幅也在4%以上。

平安银行副行长兼首席财务官项有志在业绩发布会上表示，近年来该行在降本增效上做了不少工作。“在过去几年营收高速增长的情况下，平安银行也控制了费用，而在收入下降的情况下，更强调节约费用的工作。”

人均薪酬方面，按照等效人力计算，股份行处于绝对领先水平，但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。

其中，招商银行、中信银行去年人均薪酬分别约61万元、60万元，同比降幅约6%，但绝对规模继续领跑。浙商银行、兴业银行、民生银行人均薪酬分别约58万元、56万元、51万元，均略有减少。

此外，平安银行、渤海银行去年人均薪酬分别接近48万元、44万元，同比分别减少8.5%、11.8%，降幅在前述34家银行中居前。

同期，上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右。其中，在港上市的泸州银行人均薪酬超过59万元，继续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬则微升至52万元以上。

此外，威海银行、甘肃银行两家银行去年人均薪酬分别约30万元、28万元，在已披露年度业绩的上市城商行中相对靠后。

农商行人均薪酬则在30万至40万元区间。其中，无锡银行以超过47万元的人均薪酬继续领跑；广州农商行由于人力成本减少较多，人均薪酬同比下降近10%至31万元，与常熟银行相差不多。

再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工人数众多，人均薪酬普遍在34万元左右。其中，交行去年人均薪酬提升至44万元以上，稳居国有大行第一。

整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：

国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近90%，而工行、农行分别仅77%、72%。

反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，中信银行、浙商银行更是分别超过92%、94%，其对应的人均薪酬水平也位居前列。

此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是高管及业务骨干等关键岗位的薪酬。

更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。

其中，平安银行去年人均创收超过377万元，继续位列第一；中信银行、兴业银行紧随其后，人均创收分别约322万元、309万元。

但同时，受营收承压影响，已披露年报的8家股份行人均创收集体下降。其中，渤海银行、平安银行人均创收均减少10%以上。

城商行中，泸州银行、徽商银行人均创收分别约334万元、319万元，处于领先水平。甘肃银行、晋商银行、盛京银行人均创收则低于150万元，盛京银行更是低于120万元。

而国有大行人均创收普遍在190万元左右，同比变化不大。其中，农行不到160万元，交行去年人均创收接近280万元，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也相对应。

上市农商行则受员工基数较大、科技能力相对有限等因素影响，人均创收多在200万元以内。其中，人均薪酬相对较高的无锡银行去年人均创收超过260万元。

除了追回绩效让银行人闹心，裁员的传闻也多次刷屏，搞得人心惶惶，但最后数据一出来，发现这事儿只是喊得厉害而已。

真实情况是，有一些流动，但是走的人的数量没有新招的多。

对于员工人数的下降，工商银行董事长廖林在近期召开的业绩会上表示，工行大模型模拟参加银行业金融从业资格认证考试，已经取得了高于平均分的成绩。工商银行累计获得技术专利超3500件，数字劳动力的年工作量相当于3万人，所以员工总量是下降的，机器人替代已超过3万人。

然而，增员的银行更多，增员的人数也更高。建设银行增员了2.4万人，邮储银行增员了1.7万人，中信、招商、交通都增员了数千人。

整体算下来，这34家银行共计增加了4.3万人，主线其实是在扩招，而非裁撤。

而降薪的事情，确实存在，但属于雷声大雨点小，降幅没有“喊”得那么多。

各家银行总体的员工人均薪酬，是高的降了，低的升了。

A股上市的银行中，人均年薪在48万元以上的，都有小幅下降，而人均年薪低于40万元的，大多数还有小幅上涨：

▲表格数据以2023年人均薪酬排序

六大行里除了邮储人均薪酬下降了2.61%之外，另外五家都是上涨的。

规模大总利润高，但是人均薪酬并不算高，除了交通银行达到44万能排到中位，其他五家都在33万元到36万元这个范围内，在上市的银行当中排位比较靠后。

不过，去年真正降薪的是银行的高管们。

平安银行高管降薪幅度超过40%，招商银行、民生银行高管降薪幅度超过了30%，重庆银行、渝农商行、邮储银行、工商银行、光大银行的高管也都降薪超过10%。

整体来说，高管们平均降薪了13%：

原本唯一一个高管人均薪酬超过200万的民生银行，从254.8万回落到161.4万，怒降了93.2万，原本高管人均薪酬能超过160万的平安银行和招商银行，现在也落到100万上下了。

说起来，金融圈的降薪，就属银行最早，十年前就遭遇过一次降薪，首当其冲的，也是高管队伍。

2013年的四大国有商业银行董事长年薪，全部超过百万。其中，工商银行董事长姜建清为199.56万元；交通银行董事长牛锡明为179.22万元；中国银行董事长田国立为135.82万元；建设银行董事长王洪章为112.9万元。

另外，董事长降了，职级低一点的高管，也得跟着降，限薪令跟着一份又一份地发，绩效也在收紧。

文件出了之后，大部分银行的人均薪酬2014—2016年之间出现了一次下滑，之后又逐渐企稳并继续增长。

但是，薪酬降了，银行自己可不少赚，利润拿出来一年比一年好看。

去年，绝大多数上市银行的净利润依旧保持了增长。

所以，银行板块的股价表现也一枝独秀：

银行之外，金融圈的其他行业也在降薪。

近几年的两次“小红书炫富事件”闹大了之后，限薪提了一次又一次。

不过，即使是喊着限薪，券商的人均薪酬还是比银行要高一些，去年总体是小幅下降，升降的规律则跟银行业类似，也是薪酬高的多数降薪，薪酬低的券商多数涨薪。

其实，券商也是两极分化严重，基层营业部的普通员工，月薪能上万都不错了，但是投行、研究所、自营等等赚钱多的部门，那就跟小红书上火出圈的二位差不多，年入一百个不是梦。

所以，研究所、投行、资管等部门是最早出现“学历卷上天”的部门。

早在2019年，就有券商把两财一贸等分到了B档，国内的大学进入A档的只有14所，而投行、行研等多金部门只要A档的人。

但是，去年已经出现很多券商在裁撤研究所了。

接着，又传闻某券商正在考虑把研究所这块业务直接砍掉。

然而，在今年5月份之前，他家研究所一个月要发四五十份研报，6月份总共发了8篇研报，7月份发了5篇，从7月13日开始再也没有发布过新的研究报告。

研究员不好干，那投行呢？

投行是很赚的，但是能不能干取决于有没有客户，能不能顺利过会。

到现在为止，年后的大A，在IPO方面已经连续7周零上会了，还有某“敢于硬刚的龙头券商”，投行业务线条已经裁了上百人，看来这块不会太理想。

而隔壁的基金经理们，去年收入也免不了整体大幅下降。公募基金经历了连续的费率改革，管理费和托管费分别不能超过1.2%和0.2%。

在规模前20的公募基金当中，管理费在营收可是占了大头的。

截至2023年底，市场上仅剩下31只百亿主动权益基金，较之2021年底的88只，数量降幅高达64.77%。其中，有近一半的产品规模已经腰斩。

盘子小了，规模小了，基金经理的收入自然是大降。

至于保险行业，虽然人均薪酬比银行券商低了不少，但多数是保持增长的，尤其平安，增幅17.7%，前景可期。

不过，就算金融圈收入有所下降，数据上看还是金融行业挣钱多。中国就业人员年平均工资水平排在前三位的行业，金融常年是前三名。

这样看，今年的毕业生，还是会来挤金融圈，招聘门槛继续“遥遥领先”。