朋友吐槽，最近找工作，会被HR盯着看，一问才知道，老板需要看面相，甚至一些高层岗位还要看属相，再决定是否考虑录用，听起来封建迷。
但HR行业，确实有看面相识人的筛选方法，后来才知道原来一些大厂选聘人才也看面相。
日常我们招聘时，大多是采用西方的测试方法，或者更多是关注应聘者的仪表，谈吐，以及处理事情的能力，同时采用一些提问的方式，去观察面试者的反应。但这样做最大的问题是“知人知面不知心”。
为此，我们会结合我们中国传统的识人术进行观察，也就有了看面相这一说。看面相，实际上看的是命相，是为了对他人一贯的行为习惯、性格的较为精确的判断。
《菜根谭》这本书，告涵盖了中国人为人处世的方方面面，能够帮我们更好地处理人际关系，因为这些方法对我们来说特别实用，我们一起共读。
第一句:吉人无论作用安详，即梦寐神魂无非和气；凶人无论行事狼戾，即声音唉语浑是杀机。
大意：一个心地善良的人，日常的言行举止都是很安详的，即便是睡梦中的神情也都洋溢着祥和之气；而一个性情凶狠的人，不要说其为人处事凶狠狡诈，即使是在谈笑之间也一样充满了让人恐怖的肃杀之气。
这句话其实教我们从一个人的面相和言语中去分辨其善恶。
从面相上看，如果一个人，你第一眼看他，就觉得他很给你感觉很舒服、很慈祥，大概率上他是个好人,在招聘时种人也能被优先考虑。
如果第一眼看他，就觉得这个人凶神恶煞、给你一个不舒服的感觉，那这个人他就是个恶人，即便之后你们多交流和相处也不会太愉快。
再看言语间，一个人说话和气，大概率他是一个人，一个人说话带着杀气，那大概率上他就是个恶人。
这是一个非常简单的识人方法，但能从古流至今，相信还是有一定的道理的，如果一个人的面相让你感觉非常恐惧，言谈举止让你觉得非常不舒服，尽量离他远一点，不要深交。
相面之术，是“知人知面又知心”，这并不是封建迷信，我们识人，实际是要识心，所谓“相由心生，境随心转。”
我们通过看相识人，去识其心，一个人的力量对于公司是不可思议的。
例如:董宇辉对于新东方，如果没有俞敏洪老师的力挽狂澜留住董宇辉，新东方的股价可能会持续下跌，谁也没有想到一个员工的去留，竟然影响了一个公司的股价。
