聊城两县招聘初高中编制教师241人,''5.25＂笔试!
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-05-02 14:18:26
作者：主播人才网,直播人才网
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阳谷县教体局招聘初高中教师134人
2024年阳谷县公开招聘教师简章
根据阳谷县事业单位编制及岗位空缺情况，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》（鲁人社规[2017]21号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规[2022]2号）、《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》（鲁人社规[2022]3号）等规定，经研究同意，现将2024年阳谷县公开招聘教师有关事项公告如下：（五）年龄在40周岁以下（1983年5月11日以后出生）；在职人员应聘须经所在单位及主管部门同意。签订就业协议的2024年应届毕业生，经签约单位同意或与签约单位解除协议后，可以应聘。 2024年应届毕业生的学历、学位、户籍，须在2024年7月31日前取得。其他人员应聘的，须在2024年5月11日之前取得国家承认的户籍、学历学位及相关证书如毕业证书、学位证书等。应聘人员须在办理聘用手续前取得岗位要求的教师资格证书。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的、已纳入阳谷县党政群机关事业单位编制管理的工作人员（含实行人员控制总量备案管理人员）、在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。根据国家和省市有关规定，我省2012年以前选聘的大学生村官，2016年以前招募的“三支一扶”计划人员，2022年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目和山东项目等服务基层项目人员，以及外省2022年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目山东生源人员，服务满2年（服务经历计算至2024年9月）且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格的，可应聘服务基层项目人员定向岗位。符合岗位条件的阳谷户籍或在阳谷县应征入伍的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次应聘定向岗位。具体招聘学校、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
报名时间：2024年5月11日09:00-5月13日16:00查询时间：2024年5月11日11:00-5月14日17:00报名网址：阳谷县人民政府网（http://www.yanggu.gov.cn）应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。初审时间：2024年5月11日11:00—2022年5月14日12:00招聘单位主管部门负责报名资格初审工作，初审单位要指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看考生网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查，并公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。缴费时间：2024年5月11日 11:00－5月14日17:00通过网上资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为放弃应聘。缴费成功后，应立即下载打印《2024年阳谷县教师招聘报名登记表》、《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。2024年5月23日9:00—5月25日9:30登录报名网站下载、打印准考证。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，笔试报名考务费的收取标准为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，先在网上缴费后，由本人或委托他人携带相关证明材料（见《应聘须知》)，于5月15日到县教育和体育局北楼一楼人事科现场办理确认减免手续。报名结束后，对应聘人数达不到规定笔试开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。合并招聘单位内个别岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划，调剂到该合并招聘单位内报考比例较高的岗位。取消、核减和调剂的招聘计划及时在阳谷县人民政府网站上予以公布。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。报名及资格审查由招聘单位主管部门具体实施，并对资格审查结果负责。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过单位资格审查的，责任由应聘人员自负。审查单位要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。1.笔试：中小学教师招聘岗位笔试内容为教学基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识（包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力）两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。为保证新进人员基本素质，笔试设置最低合格分数线，由县教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间为2024年5月25日上午。笔试地点见准考证。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。报名人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。若因特殊情况需要对笔试时间做出调整，将在阳谷县人民政府网及时予以公告。2.面试：面试由县教体局组织实施。面试考官全部异地聘请。面试人选从达到笔试合格分数线的报名人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按照开考比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选；最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试成绩和面试人选名单按规定程序，在阳谷县人民政府网上公布。按照招聘岗位的要求，面试人选须在规定时间内提交本人相关证明材料，所需提报的材料见《应聘须知》，未按规定时间提交材料的，视为弃权。经审查，符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书》，不符合条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补，递补最多进行两次。面试设定最低合格分数线，合格分数线为60分，达不到合格分数线的取消聘用资格。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，组织进行加试，按加试成绩由高分到低分确定人选。面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在阳谷县人民政府网上公布。考察工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察时，组成考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。凡应聘人员无故放弃考察体检资格，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。考察、体检合格的拟聘用人员，按报名岗位确定应聘单位，其中报名岗位中单位合并招聘的，按考试总成绩（若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定）由高分到低分依次自主选择具体单位，选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。考生未按规定时间和要求选择单位的，视为自动放弃。所有拟聘用人员单位确定后，在阳谷县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员须在聘用单位最低服务3年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。 拟聘用公示后无故放弃聘用资格的，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。招聘岗位要求的相应学历、学位、教师资格证等证书，须在规定时间内取得，到期未取得的不予聘用。严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员实行回避。邀请事业单位公开招聘主管机关和纪检监察等部门对招聘各环节进行监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在事业单位招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。（一）此次招聘，由阳谷县教育和体育局具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘应严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。（二）简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。（三）本次招聘发布的简章、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。（四）本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
冠县教育系统招聘高中教师107人
2024年冠县教育系统事业单位初级岗位公开招聘工作人员简章
为进一步优化我县教育系统事业单位人员队伍结构，提升教育公共服务水平，根据我县教育系统事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》（鲁人社规[2017]21号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规[2022]2号）、《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》（鲁人社规[2022]3号）、《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发[2018]44号）、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》（鲁人社发[2017]53号）、《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函[2024]11号)等相关规定要求，经县委、县政府同意，确定为我县教育系统部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；（五）年龄应为40周岁以下（1983年5月12日以后出生）；高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不得以已取得的学历学位作为条件应聘；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的不能应聘；通过不实信息获得招生录取资格的不能应聘；有刑事犯罪记录的不能应聘；有其他不得聘用的违法记录的不能应聘；受党纪、政纪处分，处分期未满的不能应聘；因涉嫌违法违纪，正在接受审查调查的不能应聘；冠县机关事业单位在职在编（含备案制）人员不能应聘；已签订合同（协议）而单位不同意报考的不能应聘；现役军人不能应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不能应聘；法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。根据国家和省有关规定，我省2012年（含）以前选聘的大学生村官、2016年（含）以前招募的“三支一扶”计划人员、2022年（含）以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目和山东项目人员等服务基层项目人员，以及外省2022年（含）以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目山东生源人员，服务满2年（服务经历计算到2024年9月）且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2024年5月12日。招聘人数、岗位具体条件由用人单位及主管部门根据行业特点和单位实际制定。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见《2024年冠县教育系统事业单位初级岗位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）报名时间：2024年5月12日 9:00－-5月15日16:00查询时间：2024年5月12日11:00--5月16日12:00报名网址： 冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）、冠县就业网（http://gx.0635easy.com） 应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，上传本人1寸近期正面免冠照片。应聘人员必须使用第二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在单位初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。初审时间：2024年5月12日11:00--5月16日10:00资格初审工作由教体局指定专人负责，在报名期间（节假日不休息）查看考生网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。初审通过的考生，报名信息不能更改。网上报名期间，初审部门要安排专人值班，接听咨询电话、提供咨询服务；同时，要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，做好资格初审工作，确保审核公正、公平。 缴费时间：2024年5月12日11:00--5月16日16:00通过资格初审的人员，在规定时间内登录冠县人才网、冠县就业网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，应立即下载打印《2024年冠县教育系统事业单位初级岗位公开招聘工作人员报名登记表》和《2024年应聘冠县教育系统事业单位初级岗位公开招聘工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时使用。2024年5月22日9：00--5月25日9:30考生登录报名网站下载、打印准考证。根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于5月13日9：00--5月15日12：00工作时间内，将减免材料（见附件2《应聘须知》）进行拍照或扫描后，发送至邮箱gxrsjkszx@lc.shandong.cn并拨打电话0635-5231061进行确认，在规定时间内未办理确认且又未缴费的视为放弃。报名结束后，最终确定的报名人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。合并招聘单位内某一岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划，县事业单位公开招聘主管机关将取消或核减的计划调剂到该合并招聘单位内报考比例较高的岗位。取消、核减和调剂的招聘计划及时在冠县人才网、冠县就业网公布。对取消招聘岗位的人员，按规定时间改报其他符合条件岗位。笔试只考一科。笔试内容为教学基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力）两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间：2024年5月25日上午，参加全市教育统考，具体笔试时间及地点见笔试准考证。面试人选从达到笔试合格线的应聘人员中，按照开考比例，根据各岗位招聘人数由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网、冠县就业网公布。取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查，所需提报的材料见附件2《应聘须知》。面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权；经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按本岗位考生笔试成绩的高低从高分到低分依次递补。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。面试工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，面试考务费为每人70元。面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。拟进入考察体检范围的人员名单在冠县人才网、冠县就业网公布。考察体检人员确定后，由教体局组织考察。考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审，并把入职前准入查询工作作为必要环节。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。体检在县级综合性医院进行，由县公开招聘主管机关统一组织实施。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，若考试总成绩相同则按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。经考察、体检合格，拟确定的聘用人员，在冠县人才网、冠县就业网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位公开招聘主管机关发放《聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。实行人员控制总量备案管理的聘用人员，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》的规定，纳入聘用单位人员控制总量，按照备案制事业单位的有关规定进行管理。所有人员聘用后须在聘用单位最低服务3年，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。《简章》附件与《简章》具备同等效力，请考生仔细阅读并理解《简章》及附件相应规定。冠县事业单位公开招聘期间的公告、公示等事项均在冠县人才网、冠县就业网公布，请报考人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，以免影响报考。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 八、本简章解释权归冠县事业单位公开招聘领导小组办公室。附件1：2024年冠县教育系统事业单位初级岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx附件2：2024年冠县教育系统事业单位初级岗位公开招聘工作人员应聘须知.doc
