01
工作时间是多久？
一个月能休息多少天？
02
03
“五险一金”及福利待遇如何？
求职者关心的问题，
企业HR在线上直播专场招聘会现场，
一一介绍，
让求职者了然于心。
今年以来，黄石开发区·铁山区人社局招工专班内引外联，强化服务，创新招聘形式，做好招工稳岗服务文章，为全区经济发展提供人力资源要素保障。
1.
线上招聘 线下就业
2023年初，开发区·铁山区人社局联合黄石广播电视台举办2023年“春风行动暨就业援助月”线上直播专场招聘系列活动。通过线上直播招聘，为企业和劳动者搭建近距离沟通交流平台，进一步推动解决了企业“招工难”、劳动者“就业难”问题。
7月以来，区人社局招工专班常规摸排式走访区内重点缺工企业时，了解到辖区企业订单逐步回暖用工需求逐步增大，区招工专班根据企业不同需求及招聘难点，制定个性化帮扶措施。在炎炎夏日外出招聘不便的情况下立即策划了一系列不同类型的网络直播招聘会，直播前，征集重点缺工企业招聘岗位信息，进一步增强供需匹配度和针对性，最大程度实现人岗对接，全方位、多维度营造服务企业招工、帮扶群众就业的良好氛围。
黄石闻泰通讯有限公司，是集研发设计和生产制造于一体的通讯产品集成、基础半导体和光学模组企业。二期用工规模不少于3000人，招聘岗位涉及作业员、品保、仓管员等。
直播招聘会现场，通过与主持人互动的形式，详细介绍了一线岗位薪资、福利待遇、晋升通道等方面的具体内容。同时，还通过视频短片全景展现了车间环境、住宿条件、休闲娱乐设施等，十分直观明了。
“通过这个线上直播，求职者基本上可以全面了解我们企业的情况，对他的求职选择还是有一定的指导性。”晶芯半导体（黄石）有限公司人力资源部负责人表示，线上专场招聘吸引了很多中年轻求职者咨询、面试和入职。
今年7月份，湖北工程职业学院毕业生黄坤，成功入职湖北诺德锂电材料有限公司。“工作环境很好，工资待遇也不错，主要还是看重未来的职业前景。”黄坤说，自己和几个大学同学都在诺德锂电上班，找到了适合自己的发展平台。
2.
供需匹配 双向奔赴
“直播带岗”以搭建“云通道”的方式，有效破解“招工难”和“就业难”的困境。“直播带岗”既让求职者足不出户就可找工作，更能以主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，避免了求职者在求职过程中的“盲听”，“身临其境”地走入企业、完成互选，多角度展现企业，既是企业的一种宣传方式，也能增强对人才的吸引力。求职者根据自身的情况、求职需求，进行更精准的筛选，找到更适合的岗位，有针对性地选择心仪的企业，企业也能根据自身发展需要，有针对性进行求职者筛选，通过远程面试的方式，减少经济、时间上的消耗，让供需更精准地对接，提高市场资源的配置效率。这种新模式已受到越来越多企业和求职者的关注和认可，通过互联网搭建企业与求职者精准对接的“桥梁”，让就业供需实现更好的“双向奔赴”。
据统计，截至目前我区已开展85场次招聘活动，其中线上招聘11场，线下招聘74场，包括开展校园招聘会17场，直播带岗8场,累计804家次企业参加，提供了包括一线普工、研发设计、品质检验、储备干部、工程技术类等超6000个岗位，达成求职意向5411人。直播带岗累计观看量达75.6万人次，其中，云上黄石手机客户端29.8万人次，黄石广播电视台抖音号7.6万人次，黄石广播电视台官方微信视频号5.2万人次。
下步，开发区·铁山区人社局招工专班将继续发挥职能作用，以企业需求为导向精准策施，双节后将启动秋季校招系列活动，多渠道帮助企业搭建用工及人才招引平台，全力保障辖区企业四季度用工需求。（通讯员：张庆）
