网友提问：乡镇公务员入职8年，已经35岁还是科员该怎么办？
乡镇公务员的宿命就是如此，很多乡镇公务员前途都是一样的，或者都没有前途可言。在体制内工作，基层乡镇公务员和县直单位公务员基本都差不多，乡镇公务员某种程度上更加苦累一些。
27岁入职乡镇公务员，可以想象残酷的考公市场竞争。国考省考每年都是很多报考公务员考生的分界岭，考上了，初期皆大欢喜、满怀雄心壮志，誓要干出一番成绩；上班后，发现理想与现实差距太大，度日如年。
尤其是乡镇公务员，入职后需要签订5年的服务合同，期满后才能参加中央和省市组织的公务员遴选考试。而恰恰是这5年，很容易把一个年轻公务员的心性磨掉，把一个年轻公务员的棱角磨平，最终的结果就是慢慢接受现实，服从现实。
35岁对于体制内的人员来说，通常就是一道坎，也是一道分水岭。在乡镇工作，未入乡镇的门之前，就应该要知道乡镇的工作节奏，预判出人生的发展轨迹。35岁科员，对于体制内的个人来说，已然没有了先发优势，后面的路会不会是坦途，还得看个人的机遇和运气。
其实，大可不必忧虑和叹息。体制内，一直到退休还是科员的公务员也大有人在。基层乡镇干部普遍面临着这样的尴尬境地，大多数人不都还在岗位上默默工作吗。客观上讲，当前90后的干部已经走上舞台，开始展现个人风采，不少90后已经担当重任，成为乡镇和县直单位主要领导，但那些毕竟是凤毛麟角，占了时代和政策的红利。
更多的干部，也还老老实实地默默耕耘，所以，当前能做的就是要稳住心神，做好手中分内工作，争取一切工作机会，在职级晋升上谋突破，在职务提拔上抢先机，不辜负个人努力。
1.不断提升业务能力。深入了解乡镇工作的特点和规律，提高个人扎实的业务能力和专业知识，掌握相关政策和法律法规，在业务工作上当好行家里手和百事通，真正让乡镇主要领导高看一眼，为自己不断积累政治资本，积攒后劲。毕竟，年龄并不是干部提拔晋升的唯一门槛，只要个人能力素质足够优秀，金子总会发光的。
2.建立良好的人际关系。在乡镇工作中，人际关系同样重要。可以通过与同事、领导、群众建立良好的关系，增加个人的社交圈子和人脉资源。为今后个人的职级晋升或者职务提拔，提供必要的群众基础。
3.保持良好和积极心态。积极向上乐观的心态对于个人职业发展是非常重要的，毕竟升职提拔对于大多数人员来说属于小概率事件，如果因此而一蹶不振、颓废沮丧，其实是得不偿失的。必须做好自己的心理疏导，不过分焦虑或沮丧，相信自己的能力和潜力，积极寻求机会和发展空间。机会总是留给有准备的人，当下要做的就是积蓄力量，厚积薄发。
4.适当追求其他的乐趣。不管从事哪个行业，工作都不是生活的全部。在完成工作的同时，不管个人如何忙碌，有必要停下脚步，驻足停休一下。可以花点时间在个人的兴趣爱好上，陶冶情操、舒心自我，也可以多花点时间陪伴下孩子，将一些精力投放到家庭上，多多陪伴下家人，努力经营好自己的小家比什么都强。
总之，作为35岁的乡镇科员，最重要的是要坚守一颗平常心态，注意保持身心健康，合理安排工作和生活，更好地履行职责和实现个人价值。
