集中招聘面试中的逻辑可以训练?不看后悔!

结构化面试答题中的逻辑，通俗地理解，指的是答题的形式和内容两个方面的逻辑，即通过一定的规律进行内容呈现。这样的答题，能让考官清晰地捕捉到我们的答题重点、层次，避免因为逻辑混乱而导致考官不愿听、打低分的情况。

简而言之，从结构化面试口头表达的要求而言，讲究逻辑性的本质是为了考官能听得清楚明白，条理清晰，在有限的作答时间内，能更准确地抓住更多的交流点，最大化表达清楚自己的想法，这样才能有机会拿高分，从而赢得面试官的青睐。

1.内容胡乱堆砌。根据自己的主观意识想到哪说到哪，语言输出混乱，呈现毫无结构层次或规律可循，这样考官很难及时捕捉到回答的重点，不知所云。

2.乱用、套用逻辑词，前后思路不连贯、不一致。比如：其一首先其次再次，一是二是三是不恰当实用，完全不成体系，内容无前后衔接过渡，空有形式层面的僵硬呈现，用语刻板教条。

1.练习阶段，充分思考，列好提纲。

拿到面试题目别急着作答，给自己40s-1min的思考时间，把题目考查要点、要说的大方向、思路延伸做一个简单的罗列，不要写太多，几个关键词即可，为的是框架完整、逻辑清晰，但思路不受提纲束缚;或者可以选择快速口述对题目的理解思路，复述思路。

理清大体思路之后，围绕整个提纲有条理地展开表述，结合自己的想法填充内容，给出具体的对策和建议，注意语言不要生硬，同类事例或表达涵义注意整合、归纳，避免回答内容过于零散。

2.逐一分析，分清层次。

答题内容要循序渐进，符合内在逻辑，谈看法开门见山，表明态度，再进行深入分析，解决问题类或者活动类题目，就按照事情发展顺序来进行作答。

掌握各个题型思路框架的同时，还要吃透里面的隐藏逻辑关系，逻辑严谨自洽，然后结合试题实战，总结思维导图找内在逻辑关系，就很容易把握各个节点的条理层次。

3.用语规整，保持前后一脉相承。

前后逻辑词的使用保持一致，以首先开头，后面就紧跟其次…再次…，以一开头，就说二…三…，当然也不拘泥于这几种逻辑词，可以跟着自己的语言习惯整理一些其他形式的用语。

不过逻辑词使用的前提是答案本身就有一个清晰的大框架，分一二三步走的也主要是指大的模块，细化的小点太多再用123会显得没有重点，所以这个时候也要注意灵活作答。说一千道一万，最终要靠大家勤思多练，实现“学、思、悟、用”相结合，以提升自己面试表达的逻辑性，实现出彩效果。