为了加快师市医共体的建设，进一步提升医院内部管理效能，拓宽选人用人渠道，根据医共体的发展规划和人才队伍建设需要，现决定面向社会公开招聘第十四师昆玉市医共体总院副院长、团场分院院长。现将有关事项公告如下。
招聘单位简介
第十四师昆玉市位于和田地区，昆玉市现有综合性医院5所，编制床位310张，有工作人员512名。专业技术人员占比85%。能开展腔镜手术、泌尿内镜手术、骨科常规手术。昆玉市人民医院是第十四师昆玉市医共体牵头医院，是一所集医疗、预防保健、健康教育为一体的二级甲等综合医院，下辖4所团场医院，皮山农场分院、47团分院、225团分院、一牧场分院，全师服务半径50公里内服务人口88.65万人。
招聘岗位及条件
一、招聘岗位
医共体总院副院长2名；团场分院院长2名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规;
2.熟悉新时期医疗卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识;
3.具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德、医技，在工作岗位上开拓进取，实绩突出;
4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁;
5.身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。
（二）任职资格条件
医共体总院副院长任职要求：
1.医学或管理类相关专业本科及以上学历，年龄＜50岁，具备临床高级职称；条件优越者优先：
2.具有2年以上二甲或三甲医院临床管理经验（任科主任及以上职务），熟悉医院运营管理模式：
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
4.热爱医疗卫生事业，具有强烈的事业心和责任感；
团场分院院长任职要求：
1.医学或管理类相关专业大专及以上学历，年龄＜45岁，具备临床中级职称；
2.具有2年以上医院管理经验，熟悉基层医疗卫生服务特点；
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；
4.热爱医疗卫生事业，具有服务基层、服务群众的意识和能力。
（三）有下列情形之一者，不得参加公开招聘：
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政务处分或组织处理所规定的影响期内的;
3.涉嫌违法违纪正在接受有关专门机构审查尚未做出结论的：
4.其他不宜报考的。
招聘程序及方法
一、报名
（一）符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式报名，报名截止日期为2024年5月15日。
（二）报名方式采取线上与线下相结合的方式。
线下报名需提供：报名表，本人身份证、毕业证、学位证、学籍验证报告、执业资格证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照2张；
线上报名需提供：报名表，本人身份证、毕业证、学位证、学籍验证报告、执业资格证、专业技术资格证书原件的PDF版及一寸2张正面彩色照片2张，发送至指定邮箱xjdsssyy@163.com。
二、资格审查
医共体总院人力资源管理中心将对报名者进行资格审查，符合条件的人员将进入下一环节。
三、面试与考核
医院将组织面试和考核环节，对应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等方面进行全面评估。具体面试时间和地点将另行通知。
四、体检与考察
通过面试人员进入体检环节，体检合格后开展考察工作。按1:2比例从高分到低分确定考察人选。考察组对考察人选的德、能、勤、绩、廉以及实际工作能力等方面进行全面考察。
五、组织研究
考察组将考察结果提交师市医共体总院党委研究，确定拟任人选，报师市卫健委备案后，对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。
六、组织任命
公示结束无异议，由师市医共体总院党委按规定程序办理聘任手续。
七、聘任与待遇
（一）实行聘任制，聘任期3年，含试用期1年。
（二）待遇。医共体总院副院长年薪由基础工资+绩效工资构成（22-27万元之间），逐年上浮；团场分院院长年薪由基础工资+绩效工资，具体年薪根据医共体绩效考核办法及考核结果予以发放。
任期目标
一、总院副院长职责
（一）协助医共体总院院长制定医院发展战略规划，并组织实施；
（二）负责医院的经营管理、基础设施建设、人才队伍建设、医疗、急救、公共卫生服务、特色专科建设、精细化管理等各项工作；
（三)参与医院重大决策，提出建设性意见和建议；
（四）内部管理水平明显提升。建立和完善医疗、护理、公共卫生服务管理制度，实行精细化管理。推进连队卫生室规范化建设和一体化管理。加强医院内部管理，提高医疗质量和安全水平；
（五）基本医疗水平明显提升。根据功能定位和分院特点，推进医院基本标准建设,达到兵团、师市考核要求。加快特色专科建设，加快适宜技术的推广。无重大医疗事故和医疗纠纷。
（六）基本公共卫生服务水平明显提升。推进健康师市工作，强化基本公共卫生服务，做实家庭医生签约服务，公共卫生考核达到师市医共体建设的目标及考核要求。
（七）积极推进医院改革创新，提升医院整体竞争力。
二、团场分院院长职责
（一）在师市医共体总院的领导下开展工作，负责分院日常管理工作，包括医疗、护理、行政等方面的协调与监督；
（二）制定分院发展规划，并组织实施；
（三）加强分院内部管理，提高医疗质量和安全水平；
（四）积极推进分院改革创新，提升分院整体实力和服务水平；
（五）与上级医院保持密切沟通与合作，共同推动医疗卫生事业的发展。
任期考核
实行任期目标责任制。由师市医共体总院党委成立考核小组，对医共体分院领导班子及成员的履职情况和目标完成情况进行全面考核，分为年度考核和任期届满考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核结果作为对医共体分院领导班子成员奖惩、续聘或解聘的依据。
聘任解除
聘任期间，聘任人员有下列情形之一的，解除聘任。
（一）试用期内，不能胜任岗位要求的；
（二）出现失职、渎职或其他违法乱纪行为的；
（三）出现重大事故或纠纷，对单位造成严重损失或恶劣影响的；
（四）考核不称职的；
（五）国家法律法规另有规定的。
其他事项
一、应聘者需对所提供材料的真实性负责，如有虚假信息，一经查实将取消聘用资格；
二、应聘者需保持通讯畅通，以便医院及时联系；
三、招聘过程中，医院将遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度和公正性；
四、本公告由师市医共体领导小组负责解释，未尽事宜，由师市医共体总院党委研究决定。
咨询电话：0903-6562289
郭秉玉 155199752885
