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最近 ，1月11日，厦门市湖里区在校园招聘优秀毕业生公告提到招聘的幼儿园教师实行备案员额管理。
1月16日，河北石家庄明确在全市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校全面实行中小学教师岗位聘用管理制度。
种种迹象显示，聘用制度要冲击传统教师编制，“铁饭碗”难道真的要碎了？那些选择“躺平”的教师能继续维持现状吗？
聘任制教师隶属于学校或第三方招聘单位管理，聘任期限根据教师与聘任单位双方商议而定，非终身制，且需要定期考核，稳定性不如编制教师。
绝大多数学校的聘任制教师工资待遇与编制教师同岗同酬。
河北保定满城区公开选聘高中聘任制教师，工资福利待遇参照在编教师执行，按规定缴纳五险一金。
山东新泰市也曾颁布《推进义务教育优质均衡发展实施意见》，实施教师专业技术职务年度聘任管理制度。
聘任管理期满考核合格的，继续落实相应待遇；考核不合格的，予以降职降级聘任。
教师聘任制度的出现，目的是为了激励在岗教师积极努力，让能力强、水平高、负责任的教师得到更高更好的待遇。同时也给编外教师带来了入岗机会。
截至目前，各地区教师招聘仍以编制教师招聘为主，聘任制教师招聘不会影响编制教师招聘名额，同学们大可放心。
聘任制教师想要转为编制教师，需要看所在单位向是否有空余事业编制名额，然后要通过当地政府的招聘考试，或者自主报名当地学校事业编制教师招聘考试，才能转为事业编制教师。
教师聘任制度，是教育体制改革的实施方案之一，目的是为了激发教师教学的动力，打击“躺平”行为，让教育教学更公平，并非冲击教师编制。
教育是国之大计，截至目前，编制教师岗位的相对稳定性还是有保障的。
所以，备考的同学们，“铁饭碗”还等着你呢，加油吧！
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