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集中招聘面试备考不能再拖了，早日备考早一分胜算。集中招聘面试公告有提到，集中招聘面试形式由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行，面试成绩当场公布。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
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按照去年的考情，大部分地市都采取了结构化面试。结构化考题千千万，归类总结方有胜算。这些常考题型，你记下了吗？
学生通过运用所学到的相关理论知识，回答考官问题的这一类结构化问题， 这类问题的特点是：理论性强，需要积累的知识点和素材较多。
直接考核岗位相关知识。考核多为教育教学、医疗知识的固定答案，类似于笔试。需要注意考生自身积累，加入自己的理解。
结合时政热点，间接考核岗位的相关知识。需要注意对于时政的了解。
运用类指的是运用一定的问题分析、解决方法，结合自己的观点，联系、相关的理论知识，对我们工作过程中遇到的现象、问题进行分析、解决的过程。根据提问的方法不同，运用类结构化主要分为侧重分析的运用类问题以及侧重实践的运用类问题。
命题往往以“你怎么看”“你怎么认为”“谈谈你的看法”为特征。答题时需要明确提出自己的观点，并对问题的成因、结果、影响等 进行分析，最后提出解决措施。
重实践
命题往往以“你怎么做、你怎么办、你怎么解决”为特征。根据问题的情境，可以分为常规类问题和突发类问题。常规类题目没有明显的场景感，在答题过程中注重实践解决的过程。突发类题目具有明显的场景感，在答题过程中注意抓主要矛盾，按 照时间先后顺序展开。
这类问题主要围绕考生自身展开，考官会从各个方面询问考生的相关信息，考生需结 合自身情况进行答题。
兴趣爱好：最喜欢的书籍、电影、名人偶像、教育家、教育格言；
学历：学历学位、专业、学术表现、得奖情况等；
经历：实习经历、工作经历等；
性格：内向外向、勤奋刻苦、虚心好学、乐观向上等；
家庭：父母工作、影响、家庭环境等；
家乡：家乡位置、风土人情、文化名人等；
兴趣—我喜欢；能力—我能行；态度—我愿意；
近期谈适应；中期谈成长；长期谈贡献
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