最近回到了原点，一样是做量，不求PV高低，只求量够大就行。文章内容越多，收益你觉得怎么样？大脑中只要有素材，经历过多，随时就可以输出，今天是写职场和薪酬，明天就会是其他。
人要不断的改进自己，红利都是短暂的，没推荐文章能到1000PV是很不错的，不要想着篇篇文章过万，每天琢磨着过万，不如想着怎么保证每篇阅读量过千，根据自己的情况去制定目标。
华为的员工工资，是很多人感兴趣的，看到一张网络上流传的薪酬图，大家可以参考一下，新人入职华为是13级，实际薪酬待遇要结合市场行情来看，别人在职的时候是一个标准，随着时间的推移，市场的变化，薪酬体系可能发生变化。
一家公司再怎么变化，幅度不会特别大，具体就看升职加薪的难度怎么样，到一定职级后会有股票，待遇就更可观。每家公司的薪酬都是金字塔模式，越往上待遇越高，越难得到。大多数人的薪酬过百万都很难，华为也不例外，不过华为的起点确实比其他公司高一些。
不管在哪个领域，都要去大公司，在大公司能接触到更多的东西，接触到更多的牛人，经验积累丰富了，才能在市场上找到更好的位置。
华为加班费给的不错，一般正式员工不会轻易请假，离职的时候也会有补偿，还有年终奖给的也不错，具体在华为工作的人，感受更直观。人们愿意在华为公司，靠的不是情怀，而是真真实实的待遇，当然压力也是很大的，看在钱的面子上，很多人还是乐意进华为的。
对于这个薪酬体系，你觉得怎么样？想拿到更高的薪酬，就需要给公司创造高的价值，努力为的是什么？让自己薪酬更高。研究清楚华为的招聘，看下对员工的要求有哪些？按照要求去学习，才有机会进去。
之前做事情的思路就是什么火做什么，不过很累，耗费的精力也较大，后面就做了一些对冲的项目，也就是毕设项目，瞄准的就是大学生，各个语言的内容都覆盖，这样做起来就很轻松。
不同的阶段要制定不同的目标，要根据用户需求，去调整自己的做法，前沿的是一个方向，大学生是一个方向，彼此是互补干扰的，还有给人解决职场的疑惑和方向的指导，接触用户多了，才能挖掘更多需求。
人工智能项目参考：
基于SpringBoot+Python+Vue多语言Logo品牌识别
基于SpringBoot+Python+Vue多语言车牌识别系统
基于SpringBoot+Python+Vue多语言OCR文字识别系统（Panddle）
基于SpringBoot+Python文档扫描处理和OCR识别系统（OpenCV）
基于SpringBoot+Python+Vue多语言人脸识别系统
基于SpringBoot+Python+Vue多语言车辆识别系统
基于SpringBoot+Python+Vue多语言动漫人物识别系统
基于SpringBoot+Python+Vue多语言商品识别系统
基于Tensorflow实现股票预测的深度学习模型设计与实现
基于SpringBoot+Python多语言银行卡识别系统
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