1、看到华与华老板的一句话很有道理，职场最糟糕的状态是，自己的事没办法，对其他人的事有想法。
白天在公司上班，又说着公司的不好，这不是打自己的脸吗？
见过太多人每天对自己的工作束手无策，但却对别人的事指手画脚，天天不是吐槽上级不行，就是吐槽公司不行，对别人干的事感觉思如泉涌，各种解决办法。
天天让自己陷入负能量的泥潭里不自知，更无法觉醒，最可恨的是对自己的状态觉得理所当然，永远把关注点放在外面，而不会向内求，最后的结果就是要么每天脑袋阴雨密布，上班如同上坟，要么就是长期的负能量导致离职或者被开除，然后换一家公司继续负能量。
2、今天开掉了一个运营助理，才22岁大学毕业不久，来公司快半年了。刚来那阵表现还是不错的，虽然技能方面比较欠缺，但配合度还比较高，主管让干啥就干啥。
但随着时间的推进，开始越来越不对劲，每天只要主管不安排活，就基本不知道要干什么，没法自主找活干，每天的工作状态就是看会电脑，玩会手机，有时候干着干着活突然请假走人。今天上午直接一上午找不到人，最后才知道原来是闹钟没响。
我当即做出决定通知他的主管，今天下午来了后，就直接找他谈劝退。
22岁初入职场，本该有着年轻人的天真、幼稚、朝气，这两年我面过不少人却发现，不少面试者给我的感觉就是死气沉沉，眼神无光，甚至连表达能力都丧失了一般。
3、我不只一次在说短视频、游戏等的危害，让大量的年轻人多巴胺被过度消耗，变得对现实世界缺乏好奇心，缺乏基本的探索能力。
就如同马斯克所说，短视频让人有一种下坠的力量，满足了即时快感，但却损失了延迟满足的能力，对任何事都提不起基本的兴趣，进入社会工作更加如此。大量年轻人的睡眠被严重缩短，身体的抵抗力低下，变成了玻璃人，每天刚醒就累了，更别说投入多大的精力在工作上。
心力、体力严重不足，导致愿力也严重不足，很多人没办法适应激烈的竞争，最后只能无奈早早的躺平。说得好叫躺平，更直接一点的就是没有能力参加竞争，被早早的淘汰。
很多人说是因为竞争的压力导致了现在年轻人觉得没机会，所以躺平，我是非常不认同的。真的是没机会吗？还是根本就没这个能力参加竞争呢？
这两天百度公关一号位璩（qu）静在DY的一些视频引起很大争议，话虽然难听，但仔细想想，她说的得没错。你即不想加班，又不想付出，凭什么加工资会加到你那？
偏题严重，回到开头讲的（请谅解）
遇到过很多在职场有结果的人，无一例外有一个特性，专注于解决问题，极少出现抱怨的情况，更多的是向内求，看看自己有哪些地方能改善的。
向内求不容易，意味着自己要否定自己做的事（有点PUA的感觉），同时要对自己做的事做出有价值的复盘总结。很多人的向内求最后还是变成了向外求，都是别人的错，如果你给我这个那个，我就可以做到这个那个。想想逻辑好可笑，这就像有人跟我说“你让我做运营，先给我运营的工资”一样。你都没有展现出运营的实力，凭什么给你运营的工资？给你机会是让你先展现，你连展现都不想展现，就想直接拿成果，没这么好的事。
最烦的是一种人，一天到晚负能量，给不了身边人任何正向的价值输出，除了影响身边的人之外，没有任何价值。你有这个时间不如想想怎么去解决自己工作的问题。
你消耗的是自己的青春跟职业生涯，也消耗的是自己本该可能有的机会。
