在现代职场，与领导沟通提要求，就如同大海捞针一般，得有技巧、有策略。
别说是直接去说，有时候就算你站在他面前唱着满天星，他也未必听得进去。
所以，今天我就带你领略一番与领导“斗智斗勇”的乐趣，从容不迫地在工作中提出自己的想法和需求。
01
最重要的是找准最佳时机
你可不能像个疯子一样，闯进领导办公室，嚷嚷着你的要求，那可不是找死吗？对待领导，就得像对待爱人一样，得心情好、情绪稳定的时候说。
要知道，当领导头顶风雨，心情郁闷的时候，哪里还有闲情逸致听你唠叨呢？所以，要等他那边风平浪静，业务也稳定下来，心情又是好的，这时候你再出现，他才有可能听进去你的请求。
记住，最佳时机不是你想说就说的，是需要耐心等待和把握的。
02
和领导积累人情也是非常关键的一步
你可不能做个“不识抬举”的人，一上来就一副理直气壮，说自己要什么要求。
别忘了，领导可是有一堆人要哄着的，你要是连最基本的关系都没建立好，他怎么会搭理你呢？
就像追女孩一样，先得讨好她家长，让她朋友们都喜欢上你，然后她才会眼里有你。所以，平时就要多和领导交往，做些小事情讨好他，让他看在眼里，记在心里。
只有这样，当你提出要求的时候，他才会认可你，支持你。
03
给领导提供更多价值也是至关重要的一环
别以为自己是皇帝，凡事都围着你转，那可就大错特错了。领导看重的可不是一个单向的索取机器，他们更看重的是能为公司带来多少价值。
所以，在你提要求之前，先想想你自己能为公司做些什么，能给领导带来怎样的收益。
记住，与其只顾着自己的利益，还不如多考虑一下领导的需求，看看你能不能帮上他的忙。只要你能够给领导带来更多的价值，他自然就会愿意满足你的要求。
结语
所以，要在职场上与领导提要求，首先得找准最佳时机，其次要和领导积累人情，最后要给领导提供更多的价值。
只有这样，才能在职场上游刃有余，事事顺心如意。
