记得在上一家公司的时候，遇到过一个比较奇葩的上司。说她奇葩，主要是她的部门下属一直在换人。
面试-入职-磨合-不满-抱怨-裁人，一个完整的周期，短则三个月，长则一年半，眼见着这个部门的两个职位三年之内来来去去换了七八茬，一直没有消停。
“我是招你来帮我干活的。我的要求就是把活干好，不要跟我说任何私人的事情，我没兴趣知道。也不要和别的部门有太多交流，你的工资是我付的，你来是给我打工的，没必要帮助别人，更不是来交朋友的。”
怎么样，这番言论是不是和那个百度VP有着异曲同工之处。
职场该不该有情感交流？打工人来上班，除了时间和劳动付出获得经济上的回报，是不是要有感情投入，也同时获取情绪价值？其实，这要从不同时期不同的企业文化说起。
在我们父母辈的意识里，对于企业的认同感和归属感，是最强烈的。很多人从学校毕业包分配进入企业开始，一干就是一辈子。
在那个物资匮乏的年代，贫富差距很小，人们的需求主要就是温饱。在一家企业从一而终是雇佣双方普遍的认知，当时很少听说过有裁员和跳槽这种事（直到后来社会层面出现下岗潮）。
所以在这一代人心里，即便退休了也仍然觉得自己和企业是有情感连接的，是还会时不时把过去工作中的甜酸苦辣拿出来和晚辈分享的。
到了70、80后这一代，由于计划经济转向了市场经济，开始出现了择业的双向选择，从此，个人和企业之间的粘连也逐渐变得没有那么牢固了。
不过，因为绝大多数企业的领导者和管理者是4050后，他们将自己白手起家从零做起的精神深深融入了企业文化中，赋予了企业管理更感性更具人性化的一面，直接或间接地影响着周围的所有人。
以宗庆后、曹德旺、董明珠为代表的一批企业家，都倡导“以人为本”的管理理念。他们认为员工是企业最大的资产，照顾好员工的生活与情绪，他们才更愿意与企业一起奋斗打拼，企业发展才能走得更长更远。
现如今，90、00后开始成为企业的生力大军。但他们中的很多人发现，当下的环境，再也感受不到曾经的人文关怀。
除了工资，原本企业给到员工的福利这两年普遍都在缩水。班车/交通补贴取消了、餐费/手机费减少了、出差额度降低了、过年大礼包不见了，甚至连年假申请都变得很难获批了。
而同时，企业对于员工的工作要求却不减反增，日常工作量增加，还挖空心思地希望能够免费增加工作时长。组织架构优化，就是用一个人的成本，让他干两三个人的活。
于是狼性文化、996、内卷、PUA成了新时代的职场名词，年轻人的工作环境变得更加冷漠，更加苍白。
过去的老板，会关心员工下班后有哪些兴趣爱好，婚姻家庭如何，生活中有什么需要帮助的地方。现在的老板，更关心你本周能加班几天，你休假时能不能处理工作，生病什么时候能回来上班……
过去的老板，想着怎么和员工一起同甘共苦，共同打造一家百年企业。现在的老板，想着企业什么时候能上市或者卖掉，自己能尽快实现财富自由……
“既然你想要的是一个无情的工作机器，那对不起，我的时间我做主，你不要指望我在自己的时间参加那些无聊的团建、付出额外的劳动，更不要给我画那些大饼，那些看似美好但却虚无的蓝图。”00后整顿职场，就是对此最好的回应。
工作并不仅仅是为了钱，有追求个人价值的，也有看重企业文化和环境的。职场的情绪价值的赋予是双向的，一家没有人情味的企业，也注定得不到员工的全心付出。靠利益维系的雇佣关系，走不长也走不远。
也许在没有更多就业选择的前提下，员工会为了一点工资收入而默默承受你的冷酷无情。而一旦遇到了更好的发展机遇，谁不愿意去到一个更具人性化更有爱的集体呢？
文字码到这里，看到了开头提及的那位百度VP确认离职的消息。作为一家国际知名的互联网巨头，这样的结果想必也在意料之中。高管，尤其又是负责PR公共关系的一把手，这样不负责任的“肺腑之言”真的让企业所有人都感到颇为尴尬和难堪。
