导读：善于汇报和不会汇报，看似相差无几，但效果却是天壤之别。在职场中拥有主动权与被动权，将是职场晋升的分水岭。
正文：
在工作中向上司汇报工作，能令上司满意的报告，才是成功的汇报。
汇报工作，这是一门有含金量的技术活，并不是讲讲结果那么简单，过中有什么技巧，我们先来看一个案例。
职场案例：
以前一个同事，无论怎么汇报工作，都会被骂，真心觉得他很可怜。
上司也是习惯了他一出现，就骂他的情况，部门的人都觉得莫名其妙。
首先这个同事本身就有硬伤在身，进公司多年，业绩垫底边缘，不会说话，性格耿直，做人、做事一根筋到底。
他汇报工作时，从来不会挑时间；从不看别人脸色；也从不带方案，还经常出现原则性的小错误，十次找领导，起码有九次被批或被骂的。
更戏剧性的是，做好了文件后，从来不检查，都是等主管和上司来帮他检查，全都是粗心大意的细节错误，最多的记录的一次是一份文件，被打回了5次。这明显是工作态度问题了，汇报只是拉开了他的遮羞布而已。
工作中向上司汇报工作，做到以下几点，上司想不满意都不行：
一、及时汇报工作。
无论上司安排什么样的工作，都要第一时间汇报。
因为你这个工作的进度，上司也时时关注着，也许你还没汇报，他就已经知道了完成到哪个步骤了。
汇报工作要阶段性的汇报，不要全部完成之后才能汇报，上司极有可能就在等着你的汇报了。
当工作任务，只完成到一定的阶段时，也需要汇报，这样会更显得你对工作的用心程度和对上司的尊重。
职场大忌就是不喜欢汇报工作，这样做会断送职业前程的。
二、汇报时间的选择。
汇报时间的选择，也是重中之重的。
因为时间选错了，不但得不到上司的认可与首肯，还有可能有被骂的风险。
假如不是需要立即汇报的工作，挑一挑时间可能会更加好。
有时候可能上司正在忙一些紧急的案子时，这时先不打断为好；
有时候可能上司心情不佳时，最好能缓则缓；
有时候上司急着去开会时，这时任何工作汇报都要被押后的。
适合的时间进去，能起到倍优的效果。
三、汇报时带上可行方案。
任何工作的汇报，都不能两手空空地走去。带上你的资料，带上你的方案，至少有两个方案，更不能傻呵呵地跑去找上司。
有的上司喜欢在下属面前，卖弄一下本事，有事没有，就喜欢考考下属。
会问你有什么看法？你会怎么解决？等等，如果说不出个一、二，那是何等的尴尬啊！
提出建设性的方案时，一定要把利弊分析得当，对我们目前的情况有什么好处，如何去实施，表达清楚。
提不提建议，是我们的事；那要不要用，就是上司的事了。
四、从一而终，不倒授权。
做任何工作或事情，都要有从一而终的心态，不能半途而废，更不能虎头蛇尾。
把快要完成的工作，留一点手尾给上司，不但傻，而且还很无知。
或者遇到一点困难、一点挫折，就把工作抛给上司，这种倒授权的行为，不但让人讨厌，还会让上司觉得你没有能力。
所以再怎么难也要把工作做完，做到到位。
建议
在职场中，向上司汇报工作，是件非常重要的事，也很讲技巧性。
汇报工作，并不是把工作的结果告诉上司，就了事，而是通过汇报工作，把我们的能力展示出来，获得以后更多的表现机会。
善于汇报和不会汇报，看似相差无几，但效果却是天壤之别。
在职场中拥有主动权与被动权，将是职场晋升的分水岭。
各位职场精英们，今天的分享先到这来，咱们下一篇再见！
