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我们一起来看看小王的故事吧。
小王是一名优秀的程序员，技术过硬，工作踏实。今年年初，他收到一家知名互联网大厂的offer，这对小王来说无疑是一个千载难逢的好机会。原来在中小公司，小王的月薪只有8k，虽然日子过得紧巴巴的，但他一直对自己的能力很有信心。
在谈薪酬时，HR开门见山地说：”小王，你的能力我们有目共睹。公司对你寄予厚望，决定给你开13k的月薪，比你现在的薪水足足高出62.5%!这已经是公司的最大诚意了。”
小王闻言喜出望外，连忙答应了下来。毕竟在他看来，从8k涨到13k，已经是一个巨大的飞跃了。他美滋滋地想，以后日子肯定会越过越红火!
然而，好景不长。小王入职后不久，就隐隐感觉到不对劲。同组的小李小赵们虽然和他同岗位，工作年限也相差无几，但私底下聊天时，小王发现他们的薪资普遍在15k以上，比自己足足高出几千块!
小王怀着满腹疑惑，悄悄打听到，原来公司的薪酬体系里，程序员的起薪普遍在12k左右。而同等能力的人，薪资上浮个三四千是常事。
小王这才后知后觉地懊悔起来。他原本底薪就偏低，即便HR口中所谓”62.5%”的涨幅听着唬人，实际上并没有把小王的薪酬拉到正常水平线上。更要命的是，HR信誓旦旦地说这已经是公司的”最大诚意”，小王竟然轻易地当了真，错失了继续争取的机会。
“我当时怎么就没有再多问几句呢?和同事的薪资摸底一下，做个简单对比也好啊!”小王懊恼不已。他算了笔账，一年下来，自己就要比同事少拿几万块。再细想想，以后每年的调薪空间也会受限，日积月累，这一笔”智商税”还真是不小!
小王的故事给广大求职者们敲响了警钟：在谈薪酬时，不能被表面的数字迷惑双眼。HR口中看似诱人的涨薪幅度，很可能只是”障眼法”。更重要的是，要对行业内的薪酬水平有清晰的认知，不能把自己局限在原有的薪资基准里，而要以行业平均值作为参考坐标。
此外，我们还要学会为自己的利益而谈判。HR在谈offer时，难免会尽量压低成本。而员工在这个过程中如果不懂得争取，势必会把自己的利益折损不少。记住，打工人没有捞到自己应得的，那只能说明谈判技巧还有待提高。
聪明的HR花样百出，在谈薪桌上不占下风，除了要未雨绸缪做好功课外，还要沉着冷静，不轻易满足。遇到HR搬出的各种理由，要学会耐心地去分析利弊，必要时还要主动出击，为自己多争取一点利益。只有这样，日后回想起这段经历，我们才能问心无愧地说一句：我为自己而战!
小伙伴们，你有过类似小王的经历吗?在谈薪酬时，你是如何为自己争取利益的呢?欢迎在评论区分享你的故事!
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