我叫小王,在一家国企做了十几年的基层工作人员。虽然年龄不小了,但一直没什么太大的发展。
部门领导老高快退休了,我就想通过一些手段,让他在离任前给我一个职务调动的机会。
大家都知道,国企领导权力很大。照理说,我这么多年没出过错,应该站在提拔序列的前列。可就是迟迟没机会,心里很不是滋味。
老高退休在即,我就托人送了一些上好的土特产给他,但同时也含蓄地表达了一下我的想法和愿望。老高口头上没有拒绝,但也没有很明确的承诺。
半个月后,老高临近退休的时候调动了几名干部,可我却不在名单之内。我的心一下子凉了半截,当时就怀疑是不是自己的那份小小的土特产太微不足道了,没有让老高心动。
正发愁着,朋友小李打来电话约我小酌几杯。小李比我大几岁,在另一家单位,我们是老相识了。酒过三巡,我终于把这事儿说了出来,还透露出一些埋怨老高的意思。
没想到小李听后不但没同情我,反而嘲笑了我一顿,他的原话让我记忆深刻:"你他妈也太不理解领导的思维了!送了土特产,就等着领导把你提拔到高位?!"
"领导也不是上辈子欠了你的!你送点土特产,等着人家为你卖命办事,那不是把人不当干部看待吗?"
"其实老高收下你的土特产,已经是给了你很大的面子了!可你立马就提要求,就会让他为难,怕最后没办成，你会咬他，所以他会很委婉的拒绝你，只能说，这个事还是要走程序比较好，以此婉拒你的要求。"
小李一顿说教,着实让我醒悟过来。我意识到,自己确实没有搞明白人情世故的逻辑本质。
就这么些小礼物,居然就妄想老领导为我出头,这的确是轻视领导了。
小李又说:"如果你真心想得到领导的赏识,就该平心静气做好工作,给组织作出应有的贡献。只有先用辛苦和成绩说话,而后再拉近关系。不要急功近利，领导才会记住你、重用你。"
"有时候,礼物代表的是一份诚意,一个请求的机会。如果你的礼物给人扔过去了，马上要求回报，以后你的礼物就是炸弹，谁也不敢接了。真正的送礼高手，礼送了，也不要求回报。送着送着送的多了，对方感到不好意思，有压力了，就会为你做点儿什么，你就会苦尽甘来，啥事都是熬出来的。"
我仔细领会着小李的这番教诲,久久无语。
对于单位和领导,我要怀着足够的谦逊和尊重;对于自己,我更应该扪心自省,把精力放在努力工作上,等待施展的机会。
自那以后,我重拾年轻时代的朝气和斗志,兢兢业业、任劳任怨。工作表现也是越来越出色,赢得了上级和同事的一致认可。
就这样,我静待了5年之久,终于如愿以偿,得到了一个体面的调迁机会。
我对得起这个位置、对得起自己、也对得起组织和领导的信任。途中的挫折只是一个插曲 ,最关键的是坚持并认清自我,用诚心去赢得别人的敬重。
回首往事,小李那一番话实在是让我茅塞顿开,纠正了我对"送礼求回报"这种事的执迷不悟。我终于体会到,与其攀附投机,不如在本职岗位上静心做事,用实际行动取信于人。
