不限学历!高州人民医院公开招聘15人!附岗位表
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-05-13 22:39:31
作者：主播人才网,直播人才网
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因工作需要，高州市人民医院决定面向社会公开招聘临时工15名，现将有关事项公告如下：（1）严格执行CSSD的消毒隔离制度和查对制度，保证物品的及时供应。协助标本接收及处理等工作。（3）污物车和无菌车分开存放，无菌物品严禁与污染物品混放。（4）每次接触无菌物品前应洗手或使用手消毒液消毒双手。（5）不漏送、错送物品，发放物品时双方共同核对并签字。（6）下送过程必须保持优质服务，虚心听取临床科室意见，并及时向护士长汇报，以便改进工作。(1)热爱饭堂，爱岗敬业，严格履行岗位职责，认真完成各项工作任务。(2)在饭堂主管和厨师长的领导下开展工作，遵守厨房纪律 、服从工作分配 、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。(3)认真执行食品卫生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具卫生质量关，严防病从口入，严防食物中毒。(4)搞好食堂环境卫生工作，要求炊具放置有序，保证餐桌面和地面干净、无油渍。保证餐厅地面干净，小心地滑，严防员工摔伤。(1)在科室营养医师的领导下，根据营养医嘱，准时、准确完成全院肠内营养支持治疗病人各餐次所需营养素的配制。(2)认真执行“三查七对”制度，即配制前、中、后三查，核对科室、床号、姓名、营养制剂名称、剂量、用法、餐次。严格执行手卫生。(4)按肠内营养配制室工作制度严格做好配餐用具、台面、配餐间卫生消毒工作。(6)配送肠内营养制剂至相关科室，并与临床科室做好交接。(2)在护士长、护理组长领导及专科护士、高级责任护士、初级责任护士指导下，指派为病人实施带检查工作。(3)协助护士完成检查护理程序；外送患者（评估无风险）检查；预备相关物品、仪器、环境及文件；在护士指导下，协作搬运患者睡车床、坐轮椅，确保病人的安全。(4)除带病人检查外还包括送临时的血及在大小便标本，送轻病人转科。(5)护送病人检查时，工作要认真负责，有高度责任心，按时完成病人的各项辅助检查。(1)护理员必须经科室培训及考核合格后才能上岗，试用期为3个月。(2)护理员必须在病区护士长领导下和护士指导下进行工作。(3)护理员主要协助护士承担病人生活护理、基础护理工作和病人的看护。护理员不得从事护理专业技术性操作工作。(4)协助护士完成病区物品、床单位的清洗消毒，在护士指导下对患者进行简单的生活照顾，例如：淋浴、床上浴、口腔护理、便盆或便壶的给予等。协助患者转床、护送检查；文件传递及运送工作。(5)按星级服务标准，对待病人与家属要热情、说话和气、解释耐心、不与病人争吵。(6)上班做到“四轻”，即走路轻、说话轻、移动物品轻、操作轻；上班不看电视、闲谈、会客、做私事、打瞌睡、吃东西、打私人电话、办私事等。(7)严格遵守医院各项规章制度，上班不迟到、早退、旷工、离岗和私自换班。(8)实行护理员工作奖惩机制，参与医院星级考评，对违反医院规章制度，工作不到位者予以处罚直至辞退。(1)热爱本职工作，诚实守信，熟悉掌握本工作岗位的工作技能。(3)严格审核配送到科室的医用耗材的出库品种、数量。(4)及时将医用耗材准确配送到使用科室，做到服务态度好、周到细心，并确保耗材安全、准确送达。(3)协助做好防火、防盗、防虫、防鼠、防霉变、防损坏等保障物资安全工作。(1)负责全院公共场所、办公场所、手术室、治疗室、科室、病房、洗手间等区域的清洁卫生。(2)服从安排，工作要热情有礼，文明服务。在卫生清洁中要认真细致，积极主动按照医院卫生清洁规范和卫生管理标准出色地完成好所负责卫生区域内的各项清洁任务。(3)爱护公物，维护公共设施，节约用水、用电，严格管理和使用好卫生用具，合理使用各种卫生用品。(4)熟悉各种卫生清洁用品的使用方法和各种物品污渍的清洁知识，遵守相关操作规程。(5)按规定做好生活垃圾和医疗废物的分类收集、运送登记，并做好职业卫生防护等工作。1.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。2.报名时间：2024年5月16日至5月22日。（工作日上午9-12点，下午3-5点）4.报名资料：无犯罪记录证明、身份证、学历证书及相关证书的原件及复印件,没有当场提交报名资料不接受报名。资格审核贯穿招聘全过程，审核应聘人员是否符合招聘岗位条件，并核查应聘人员信息和证件证书的真实性，条件不符者不能应聘或入职。(1)笔试考核岗位相关知识，不指定机构或考试用书。(4)笔试成绩于笔试结束后个工作日内在“高医人事”公众号公布。（1）入围面试人员：按招聘岗位1:5的比例从笔试合格的考生中从高到低确定进入面试人员。（3）面试采取百分制，合格成绩为60分。成绩合格者由高分到低分排序，按照岗位招聘人数1:3确定入围试工人选，不足1:3按实际人数确定入围试工人选。面试成绩不合格者，不能参加试工。（1）入围试工人员：按招聘岗位1:3的比例，从笔试+面试的考生中从高到低确定进入试工人员。（3）试工考核采取百分制，合格成绩为60分。试工主要采取跟班实习考核方式，在科室人员的指导下开展试工工作，主要考核试工人员的个人品德、岗位基础理论、工作能力、工作态度、反应能力、劳动纪律等。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+试工成绩×40%。试工结束后，按照总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数等额确定入围体检人员名单，并通过高医人事微信公众号公布。入围体检人员在医院规定时间内到我院9号楼一楼体检科进行体检，体检费用自理。体检合格者，正式录用；体检不合格或放弃体检的，取消录用资格。体检合格且资格审核符合岗位条件者，确定为拟录用人员并公示。若拟录用人员体检不合格、放弃体检、不按医院规定时间报到上岗或放弃岗位资格的，按照总成绩从高分到低分依次递补其他应聘者。录用人员为临时工身份，按医院有关规定落实工资待遇和有关福利待遇。（一）应聘人员报名时，务必填写真实有效信息，并提供相关证件，凡弄虚作假者，一律不予录用。五、本公告未尽事宜由高州市人民医院人力资源部负责解释。
