当面试HR问你”多久可以入职”时，低情商的人说：随时都可以。而高情商的人这样回答，让HR内心更倾向你！
作为一名求职者，在面试时难免会遇到HR问到” 如果收到邀请，多久能入职 ”这样的问题。
很多人可能觉得这只是一个再简单不过的问题，随口就说” 随时都可以 ”。但是，你可能不知道，这样回答其实暴露了你的 低情商 。
那么，高情商的人又是如何回答这个问题的呢？
首先，我们要 弄清楚HR问这个问题背后的真实意图 。通常，HR询问入职时间有以下几个原因：
了解你是否有明确的入职意向。如果你没有明确的入职意向，或是还在很多offer上摇摆不定，HR可以从你的回答中判断出来。
了解你的到岗时间，以便提前做好工作安排。HR每天要面试大量的候选人，如果你是符合要求的，但入职时间很晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR可能就不会选择你。
根据你的入职意愿，调整薪酬空间。如果你表现得过于急切，HR会认为你很想要这份工作，那么在谈薪资时，你的议价能力就会下降。
其次，在回答这个问题时，我们要 注意不要踩雷 。如果你实话实说有事耽搁，那要尽量体现自己的诚意。除此之外，还要遵循两个原则：
如果非在职，不要表现过于急迫。比如说” 我什么时候都可以，随时都能来上班 ”，这样的回答会让HR觉得你能力不行，没有竞争力。
可以这样说：” 如果公司录用我，我可以一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。 ”
如果在职，说话要委婉大方。不要说”前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定”，这样会让HR觉得你在骑驴找马，他们不是你的第一选择。
可以这样回答：” 我在xx日之后才可以入职，在此之前我要打点好现公司的相关事宜，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意为贵公司服务。 ”
总之，面对HR的这个问题，我们要先表达出对该公司的了解和渴望，然后给出一个具体的入职时间，表现出慎重和诚意。同时，也要给双方留出一定的回旋余地，不要说得太死。
面试时，HR问”你什么时候可以入职”，一个看似简单的问题，回答却大有学问。
掌握以上方法，高情商地回答，HR内心自然会更倾向于你，求职之路也会更加顺利。
那么，作为求职者的你，在面试时又有哪些回答HR问题的小技巧呢？欢迎在评论区与大家分享讨论。
