功以才成，业由广才。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个企业最根本的优势。在科保事业的新征程上，九龙运业坚持以中心“品德为先，才干为用，奋斗为本”的人才理念为指引，拓宽人才招聘渠道，持续改进招聘工作，日常培训坚持以线上线下相结合形式，创新形式开展新员工培训，提升新进人员质量水平。
今年以来，九龙运业人力资源部在线上线下招聘活动基础上，为更好的做好企业用工要素保障，拓宽招工渠道，坚持“走出去”的招工引才战略，汽修分公司坚持和院校持续合作，助推企业高质量发展。
近日，九龙运业参加绵阳市游仙区返乡就业直播带岗暨网络面试招聘会，直播带岗以“企业介绍（直播间）+岗位详情（企业内部）+互动答疑（直播间）”的形式，呈现真实的工作场景、达成身临其境的求职体验，让求职者更便捷、更直观、更高效地了解企业、触达企业。
通过直播间的讲解，求职者们更进一步直观了解科保文化，纷纷打进电话，进行现场咨询，电话热线不断。微信直播面试群也在不断加入求职者，现场咨询火热。这次网络直播招聘是运业新渠道的尝试，为打开招聘渠道提供了多样性。
创新新员工培训形式
增进员工归属感
截至日前，九龙运业在今年开展四次新员工培训。为将两弹文化和中心文化理念更好的浸润新员工内心，培训采取现场参观和课堂讲授相结合的形式，人力资源部设计“新员工入职参观通道”组织员工参观中心文化墙、科技馆和国安培训基地。
在经过保密、国安、中心文化架构，质量和安全等一系列培训后，立即在现场进行测试评估培训效果。培训结束后，公司总经理吴红亮和党总支书记李静颁发结业证书并与新员工们进行工作生活的交流。
线上酷“学院”
线下商“学院”
除常规培训，九龙运业确定关键核心岗位，根据岗位特点，分类分级制定个人能力提升计划，并以“两院”培训丰富培训内容。线上酷学院的开通以来，一些周、月的常规培训、考试可以直接线上操作，除公司推送资料，员工也可自行选择资料库内容学习。酷学院不仅给员工们提供了有多种培训内容选择，可以自行学习弥补短板，而且解决了外场员工们不能准时参加学习的苦恼。
九龙运业定制了聚点商学院年度套餐。线下商学院在每月月初提供课程清单，员工们可根据自身情况自行班名。商学院配备了行业上经验丰富的讲师，培训课程涉及团队管理，人效提升，办公效率等多方面内容，具有较高的实用价值，弥补了短板，又丰富了强项。多样的培训方式大大的提高了员工的主观能动性，为实现一专多能提供了充足的保障。
九龙运业在今年人均利润、人事费用率等人力资源使用效率指标持续提升，技能人员平均工资增长10%以上；完善科保人员库，推进科研保障关键岗位人员队伍结构优化，建立相对固定、技术过硬的特种车驾驶员队伍；出台《九龙运业技能补贴管理办法》以来，近20人获得技能补贴，增强了员工主动学习、提升能力的积极性。
高质量人才培养体系即是响应国家发展战略与支撑职业发展的必然要求，也是实现个人全面发展的必然要求。九龙运业将不断完善人才培养体系，积极探索更多更有效的人才培养模式，为实现企业的高质量发展提供强大的人才动力。
