职级逐梯度,薪酬逐高涨:解读国内互联网企业的内部机制

注:本文信息均收集自互联网，仅供参考

中国知名的互联网企业，其职级薪资体系一直是业界关注的焦点。在这里，我将为大家揭秘华为和平安不同职级对应的薪资情况，以供大家参考。注:本文信息均收集自互联网，仅供参考

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华为

首先，我们来看看华为的职级薪资体系。13/14级对标初级/中级岗位，华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师。16级的平均年薪是49万+1.45万股，其中月薪31K，全年奖金的中位数是12W，基本上是4个月的薪资。值得一提的是，华为员工的薪酬还包括持股分红这一部分，这在很大程度上增加了员工的收入。

华为内的职级，和阿里，字节的对比

华为各个职级的平均薪资：

16开始有股票

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。

这两个职级在salaryfly上填写的股票数量的样本较少，暂不显示具体范围。具体股票数量和员工工作年限等有较大联系。

对比业内其他公司来看，17级和18级大致相当于阿里p7和字节2-2，普遍是一个经理/小组长(leader)的角色，也有一部分是技术序列作为独立贡献者的技术专家。

平安

接下来看下平安, 中国平安保险集团是我国三大综合金融集团之一，也是国内金融业牌照最齐全，业务范围最广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模最大的保险集团。

平安集团坚持“金融+科技”布局，积极投入科技创新，旗下的平安科技在云计算、人工智能等领域对集团创新、业务发展进行支撑和突破。

平安的职级从2.1至4.2，从网友反馈的薪酬包整理后，对标阿里、字节如下：

本文信息均收集自互联网，仅供参考

2.1-2.2是出初级工程师

2.3-2.4是主力工程师

3.1是一个坎，过了之后3.1-3.4是高级工程师，优秀者可以是经理级别

4.1对应专家级别

有20年应届生反馈公司福利是

公积金全额的7%，社保8%

过节费：

元旦 1000+500

五一 1000+500

端午 1000 + 500

中秋 1000 + 500

国庆 1000 + 500

圣诞 1000 + 500

春节 2000 + 1200

开工利是680

返工利是 188

下午茶

1个月一次，一杯果茶或奶茶，一个小面包或三明治，超级抠

降温和取暖费200 每年5-9月

专利发明费用：

每通过一个专利奖金6000元，部门分一半，个人得3000；

与华为类似，平安员工的薪酬也包括持股分红这一部分。