不做沉默的羔羊——对职场性骚扰说“不”

       性骚扰是一个普遍的社会问题。而在职场中，一些处于较高职位或具有更多权力的人利用权力差异与地位不平等对下属进行性骚扰的事件更是屡见不鲜。

       你问为什么呢？为什么职场性骚扰多发？

      因为权力。受害者可能因担心受到上级或同事的打压、失去工作、影响职业发展等原因选择沉默。一次又一次的沉默，助长着权力拥有者的气焰，催促着性骚扰的发生。

       因为隐蔽。“是不是我太敏感？”面对上级或同事的下流玩笑、性暗示手势、有意无意的触碰.....或许是别人说，或许是你对自己说，“只是玩笑”“别太敏感”。但其实，每一个不尊重的动作，每一句带有性暗示的语言，那些让人久久不能释怀的，都不是“小事”，是真切的职场性骚扰。

       因为羞耻。“羞耻”是他的秘密武器，是全社会和他一起完成的一场关于性的霸凌。社会大众谈性色变、对受害者的偏见与歧视、亲属朋友的话语......羞耻在环境里诞生，暴力在羞耻里生长。

        ......

        总之，职场性骚扰对受害者的个人生活和职业发展都会带来极大的负面影响，需要引起重视，用法律更好保障公民权益。

     职场性骚扰是利用职权、从属关系而发生在职场（包括机关、企业、学校）中的性骚扰行为，它是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式在工作场所或者与工作有关的场所对他人实施的有辱其人格尊严的性挑逗、性暗示或者性侵害等性骚扰行为。

1.违背受害人意愿的故意

     《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”据此可知，性骚扰侵权责任的首要构成要件，是违背他人意愿。如并未违背他人意愿，则只是对性利益自我支配的适法行为。但如违背受害人的意志实施性骚扰，则侵害了性自主权，需要法律保护。

2.实施性骚扰的客观行为

      依照《民法典》第一千零一十条第一款的规定，构成性骚扰侵权责任的行为人须实施了以言语、文字、图像、肢体行为等性骚扰的行为。《妇女权益保障法》第二十三条作了同样的规定。

      一般来说，性骚扰有以下几种常见表现形式：

      一、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;

      二、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;

      三、设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。除此之外，其他以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的，包含明显性意图的行为均有可能构成性骚扰。

3.造成性利益损害的客观事实

       性骚扰侵害受害人的损害后果主要表现为两个方面。一是使受害人的性权利受到侵害，使自己自主支配性利益的意愿遭受破坏。二是受害人的性利益受到损害，表现为性纯洁受到破坏，性品格受到侮辱，造成人格利益的损害。

       性骚扰造成受害人的人格利益损害结果，主要表现为受害人的精神利益损害。在有的情况下，也可能发生身体的损伤，以及治疗损伤和心理治疗的财产损失。因此，性骚扰造成受害人的损害，既包括精神利益损害，也包括身体损伤以及相应的财产损失。

       《民法典》规定中的用词是“他人”、“受害人”，而非“妇女”、“女性”等，由此可见，《民法典》对性骚扰进行了去性别化，将男性受性骚扰者也纳入法律的保护范围内，实现受害人保护范围的全覆盖。

     正如有学者所言，“将女性仅仅理解为性骚扰的受害者，这本身并没有超出歧视女性的逻辑，甚至会在某些方面上强化对女性的歧视……如社会性别概念的目标是去性别化一样，性骚扰的法律概念也需要去性别化”。因此，对性骚扰去性别化有助于促进性别平等。

（一）一般性骚扰：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定:多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

（二）情节严重：

一般性骚扰情节严重的，按照强制猥亵、侮辱罪定罪。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 第二款、第三款 受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。