在职场这片波澜壮阔的海洋中，每个人都像是掌舵的船长，既要应对狂风暴雨，又要避开暗礁险滩。
工作中，难免会遇到一些敏感的事情，无论是否与自己有关，都不适合宣之于口。说出来，除了徒增烦恼，并不能解决问题，也不能带来什么任何好处。
比如说下面这四件事，聪明人知道也会装作不知道，把事烂在肚子里。
一个网友问我，他平时对同事也挺好的，工作也认真专业，但是他发现同事好像在排挤他，同事私下聚餐不叫他、有关键信息也不告诉他，他非常郁闷，不知道如何去融入他们，自己感觉自己已经做的够好的了，工作也都是出色完成。
答案已经显而易见，他们没把他当自己小圈子里的人，有意无意的在排挤他。
这个时候千万不要去问为什么，问了也只是徒增尴尬，职场不是一个讲感情的地方，无论什么原因被孤立时，最聪明的做法就是假装不知道。这个时候最重要的是保持冷静，做好自己的本职工作，做到问心无愧，用实际行动来证明自己的价值。
这个网友听了我的建议，前段时间发信息告诉我他已经当上小组长了，领导对他非常赏识，同事氛围也很融洽。
2. 同事间的勾心斗角
小李是一家公司的项目经理，他所在的团队中，同事之间经常勾心斗角，明争暗斗。小李深知这种氛围不利于项目的推进和团队的发展，但他并没有直接参与争斗，而是选择了“太极”之道。
他始终保持中立的态度，不轻易表态站队。同时，他利用自己的沟通能力和协调能力，努力化解同事之间的矛盾和冲突。在他的努力下，团队氛围逐渐好转，项目也得以顺利推进。
面对同事间的暗斗，聪明人懂得保持中立和客观。他们不会直接参与争斗，更不会轻易表态站队。相反，他们会选择“太极”之道（当做不知道这些事情，更不能跟别的同事去讨论），以柔克刚，以退为进。他们知道，在职场中保持中立是非常重要的，这样可以避免成为别人攻击的目标。同时，他们也会利用这个机会，更加深入地了解同事们的性格和利益诉求，为将来的合作打下基础。
3. 面对小报告：
小王是一个勤奋踏实的员工，他的工作能力和业绩一直都很出色。然而，由于他性格内向，不善于交际，因此经常受到某些同事的排挤和打压。
有一天，小王无意间听到有同事向领导打小报告，说他工作态度不积极，经常偷懒。小王并没有去找人对质，而是选择了“以不变应万变”。他依然保持着原有的工作状态和态度，用实际行动来证明自己的价值。
渐渐地，领导发现了小王的实际表现与那些小报告所描述的大相径庭，于是对小王给予了更多的信任和支持。
面对被打小报告的情况，聪明人懂得保持冷静和自信。他们不会直接去找人对质，更不会因此而失去自信。相反，他们会选择“以不变应万变”，继续做好自己的本职工作，用实际行动来证明自己的价值。他们知道，领导自有判断力，不会轻易被小报告所左右。同时，他们也会利用这个机会，更加深入地了解领导的期望和要求，为将来的晋升和发展打下基础。
四、领导私下的任务：
小赵是一家公司的中层管理者，他的领导经常私下找他帮忙处理一些敏感的事务。
这些事务可能涉及到公司的机密或者个人的隐私，因此不适合在公开场合讨论。小赵深知这些任务的敏感性和重要性，因此他总是保持着高度的警觉和谨慎。
他既不过多追问也不随意泄露这些任务的内容和要求。他只是默默地按照领导的指示去做事，并且确保这些任务能够顺利完成。
面对领导私下的任务，聪明人懂得“心知肚明”。他们既不过多追问也不随意泄露这些任务的内容和要求。他们知道，领导之所以会私下找你帮忙，是因为信任你的能力和品德。
只要不是有损公司利益和个人原则的事，被吩咐了，不影响本职工作的情况下做就做了，并且做了也不要说出来，装作什么都没发生。
结语
