在职场中，领导对员工采取的某些行动可能预示着其意图，如果发现自己遭到这些待遇，就应该警惕领导对自己的不满，不再过度卖命工作。
1. 沟通变少
曾经，每天都会有领导找你交流，询问工作进展或者是讨论下一步计划。但是最近，这种频繁的沟通明显减少了。你发现领导对你的问候越来越少，有时候甚至不再回复你的信息。原本亲近的关系变得疏远了，这可能是领导对你不满的表现。
2. 被隔离排挤
过去，你是团队中的重要成员，经常被邀请参加重要的会议或活动。然而最近，你发现自己总是被排除在外，团队成员开始避免与你交流合作，甚至在讨论重要事项时故意不将你纳入讨论范围。这种隔离和排挤可能是领导已经对你产生了不满的信号。
3. 任务变少或降低难度
过去，你总是被分配一些有挑战性的任务和项目，领导信任你的能力，希望你能够胜任这些工作。但是最近，你发现自己的任务减少了，或者是被分配一些简单的工作，甚至领导主动帮你减轻负担。这可能是因为领导对你的能力产生了怀疑，不再信任你胜任重要任务。
4. 被负面评价或批评
在过去的工作中，你总是受到领导的肯定和赞扬，但最近你却开始接受到领导的负面评价和批评。他们指责你的工作表现或者是态度问题，甚至可能给你带来一些无端的指责。这种负面评价可能是领导试图找借口裁员的信号。
5. 不再提升或加薪
过去，你一直期待着晋升或者加薪的机会，但是最近你却发现自己的职业发展似乎停滞不前。领导不再提供晋升机会或者加薪机会，甚至可能停止给你进行绩效评估。这可能是因为领导对你的发展不再重视，甚至有可能已经在寻找替代者。
6. 寻找替代者
你发现领导开始在团队内部或者是外部寻找替代者，甚至开始培养新的人选来替代你的位置。他们可能已经对你的工作表现不满意，或者是对你的能力产生了怀疑，希望能够找到更合适的人选来填补你的位置。
7. 工作时间和地点的改变
注意领导是否突然改变了你的工作时间或地点。如果你发现自己被安排在一个较为孤立或较为不利于工作的地点工作，或者工作时间被调整到与团队其他成员不同的时段，这可能是领导试图将你隔离出团队的一种表现。这种改变可能会使你与团队沟通合作更加困难，甚至会影响到你的工作效率。
8. 临时任务和项目的减少
领导是否开始减少给你分配临时任务和项目的频率？在职场中，临时任务和项目通常是领导对员工能力和信任度的一种考验。如果你发现自己最近很少被分配这些任务，或者分配的任务明显减少，这可能是领导对你产生了不满或者是对你能力的怀疑的表现。这也可能意味着你被排除在重要的项目之外，进而影响到你在团队中的地位和发展机会。
9. 领导态度的改变
注意领导与你的交流方式和态度是否发生了改变。领导原来可能对你十分友好、支持和赞赏，但是最近却表现得有些冷淡或者是不友好。领导的态度和行为往往能反映出他们对你的真实想法和态度。如果你发现领导开始对你变得冷淡或者是不友好，这可能是领导对你的不满的表现，甚至是准备淘汰你的预警信号。
10. 工作量的减少或重新分配
观察你的工作量是否发生了明显的变化。领导是否开始减少你的工作量，或者重新分配你的工作任务给其他人？这可能是领导对你的工作表现产生了怀疑，或者是对你的能力产生了不满的表现。领导可能认为你无法胜任当前的工作，或者是希望通过重新分配工作任务来减少你的工作量，从而逐步淘汰你。
以上是领导可能对员工采取的一些行动所预示的意图。当你发现自己遭到了以上这些待遇时，不要再过度卖命工作了。这可能是领导试图淘汰你的信号，而你应该开始警惕并寻找新的机会和发展方向。记住，职场竞争激烈，你需要时刻保持警惕，不断提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地。
