大家好，我是职场事话，最近单位里可热闹了!前阵子发生的那一幕我到现在回想起来还心有余悸，差点儿就酿成了大错啊。
事情是这样的，前阵子我们科室的工作一直很紧张，大伙儿加班加点都成了常态。我们的科长张书记可谓是卯足了劲，整天就是个暴风骤雨，一刻不停地压榨我们。
我们大多数人也就只能硬着头皮上了，谁让我们是体制内呢?不过，也确实有人比较热血上头，受不了这份欺压。
我们科室里有个小伙子叫李四，平时属于比较叛逆的性子。他看不惯张科长的那一套，经常就在背地里怼张科长两句。
那天我们又在加班，已经快到午夜了。大伙儿连轴转快10个小时没停歇，都有点吃不消了。张科长倒好，看我们这些下面小员工还不如自己的一个胳膊肘粗，嘿嘿一笑，就又塞了一大堆活儿给我们。
我们当时就愣住了，觉得这张科长也未免太过分了吧?连个喘息的机会都不给我们留。就在这时，李四终于按奈不住了，站起身来就和张科长理论了起来。
我当时就看傻了眼，心想这小子完了!谁要是在单位里和领导撕破脸，那还了得?肯定会被无情处理的。
可没曾想，李四居然义无反顾，真的就和张科长掀翻了桌子!两人你一言我一语，气氛一度剑拔弩张。我们其他人吓得全都缩在一边，生怕就这么打起来。
就在这节骨眼上，张科长突然终于也按捺不住，抬手就要扇李四一耳光了。哪成想，李四先发制人，抢先一步就把张科长狠狠摔倒在地!
我们吓坏了，这可真是铁了心儿要对抗权威啊!谁能想到李四居然会这样子呢?张科长当即就暴跳如雷，指着李四破口大骂：”你这是犯了大错，给我等着被开除吧!”
这话一出，我们都长长地舒了口气。这不就是理所当然的结果嘛，体制内的人哪能和领导直接掀翻桌子啊?李四这无疑是罪大恶极，该被无情处分的。
不过就在我们以为事情就这样过去的时候，张科长的语气突然又一转，竟然无比诚恳地向李四赔不是了。他连声说自己这阵子工作压力太大，确实对我们这些小员工也有些过于严厉了。
我们当时就目瞪口呆，一时半会儿还没回过神来。张科长竟然低声下气，还诚挚地向李四保证，以后一定会改正作风，切记不再劳民伤财了。
最后还是李四把张科长从地上扶了起来，两人就这样僵持了半晌，彼此都咬着牙关不发一语。渐渐地，大伙儿都反应过来了：原来啊，张科长之所以会如此低声下气，是因为他和李四私下里有着某种利益关系。
我们算是彻底看清了张科长的嘴脸。虽然他平时装腔作势、口沫横飞，可一旦遇到真正难缠的人，他还是会连哄带骗，试图圆过去事。
这就是体制内的一些毛病了。凭借几句污蔑的言语，就妄图压制住别人挣扎的呼声，最后落得哄抬干系来搪塞事端的下场。
不过也正是因为李四这番勇气可嘉的行动，我们这些体制内的打工仔才得以喘了口气。要知道，如果老老实实听话，我们就永远都会受领导们这样的压迫。所以李四的”反抗”，也算是给我们这些人民内部群众一次振奋的机会了。
可就在我们为李四的壮举感到由衷高兴的时候，却也暴露出了他的一个严重失误。您一定很疑惑，刚才不是说他赢了吗?怎么还会有什么失误呢?
其实啊，李四当时把持不住火候，过于冲动了。他忽视了一个最为关键的问题：张科长最终之所以低头，是因为两人之间存在着某些不可告人的关系。
可惜李四当时就是没能看清这一点。要是他能够头脑清醒地捕捉到这层关键，而不是那么冲动就和张科长掀翻了桌子，或许事情的走向就会截然不同了。
假如李四拎得清张科长低头的根源，他就应该及时而缓和姿态，避免采取那样极端的行为。反而，他应该循循善诱，耐心疏导，等待时机成熟后，再狠狠将张科长的那层窗户纸掀开。
这样一来，不仅能够充分发挥”体制内斗争”的针锋相对之妙，而且还能在有利时机突然爆发，给领导们一个出其不意的打击。
可惜李四当时就是操之过急了，只顾眼前得一时的舒坦快意，却忽视了更大的战略目标。这就是他战略上的一个重大失误了。
所以啊，我劝大伙儿，凡是敢于和领导掀桌子撕破脸的人，往往就会在这个爆发的一刻，存在着严重的战略失误。不是我家阖佬批评你们，而是真的要引以为戒啊!
要做到既不逆来顺受、也不操之过急，而是要打好最后的主动，这才是”体制内斗争”的精髓所在。谨记，精神斗争远比拳脚功夫更为高明，大家可得引以为鉴哦!
再说几句领导。说实话，一个会让你想撕破脸的领导，领导力一般都不行。不仅经验尚浅，而且可能还品格不端，心胸狭窄、情商低。
对于这样的领导，我们能避免就避免。没必要跟他们硬碰硬，那样只会两败俱伤。
更聪明的做法，是要学会见招拆招、四两拨千斤。领导让你加班，你可以委婉地提出自己最近身体不适，或者家里有急事需要处理。领导对你态度冷淡，你可以主动找他沟通，表达自己的工作热情和对他的尊重。
当然，做到这些并不容易。它需要我们对人性有深刻的洞察，对局势有敏锐的判断力。更需要我们练就一副好口才，能说会道、巧言善辩。
这也是为什么我常说，在体制内混，光靠埋头苦干是不行的。你还得学会察言观色、逢迎拍马、八面玲珑。只有同时具备了力量和智慧，你才能在这个复杂的职场中立于不败之地。
我知道，很多老铁们心里可能还是有些不服气。觉得自己辛辛苦苦工作，凭什么还要看领导的脸色行事?
但大家要明白，这就是体制内的游戏规则。在这里，资历、背景、人脉，往往比能力和业绩更重要。你不懂规则，只会处处碰壁、寸步难行。
当然，我也不是鼓励大家一味地当”老好人”、当”犬儒”。该坚持原则的时候还是要坚持，该据理力争的时候也不能退缩。
关键是要把握分寸，要有大局观，要懂得审时度势、见机行事。这样，即便遇到了张科长那样的刺头领导，我们也能游刃有余地应对，最终达成自己的目标。
所以啊，职场中的斗争，从来都不是一蹴而就的。它需要我们站在更高的层面，以更长远的眼光来审视。
只有不断地学习、不断地积累、不断地提升自己，我们才能在这场没有硝烟的战争中，笑到最后、赢得精彩!
老铁们，你们怎么看?你们在职场中，有没有遇到过李四这样的人?或者，你们自己就是一个”李四”?欢迎在评论区留言，和大家一起交流探讨!
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