央视新闻北京2月7日电（央视记者韩雪英）近期，多地跨省招聘引发关注。 企业用工需求旺盛，劳动力市场更加火爆。 不少地方专门开通了服务，为人们返岗复工保驾护航。 专车、火车、飞机等助力农民工复工。
“抢人”的场景也发生在网络直播间。 在全国多地，新年伊始流行的直播“岗位领导”正如火如荼地进行，成为企业招工“先行一步”的“绝招”。 直播间“搬进”企业，主播以体验式方式“带头工作”。 各地新招聘会如何拿出新人来帮助岗位匹配、呈现经济新活力？
元宵节刚过，新年伊始，正是招聘的“黄金时间”。 在江西省宜春市原州区鼓楼广场，“戴岗”主播正在热情宣传招聘信息。 本次招聘会采用“线上+线下”形式，68家用人单位推出“机器人”模式，涵盖新能源、食品、电子信息、医药化工、教育等多个专业领域和工种，并在多家新媒体平台现场“坐镇”，将“云求职”直播间带到了街头。 江西省宜春市原州区人力资源和社会保障局党组成员李超表示：“今年我们大力开展‘不停顿就业服务、不停顿网络招聘’ ”线上招聘活动。通过远程面试，足不出户就能找到工作。截至目前，已开展“就业援助月”、“百日万千”等线上+线下招聘活动56场，超过已登记求职者1.5万人，已向企业输送求职者4000余人。”
“云上工厂参观，实景带领工人”直播活动也备受求职者关注。 通过直播间的镜头，宜春市就业创业服务中心的工作人员带着求职者“沉浸”到企业中，在网上寻找新的就业机会。 直播活动期间，企业代表也积极参与其中。 通过与主播的互动，他们向求职者介绍了公司文化、就业环境、就业需求、福利待遇、晋升前景等。 江西某新能源公司招聘专员罗宇表示：“之前我们也参加过在室内开展的‘就业指导’活动直播，但我觉得这种进公司的直播形式更加直观，也能让让求职者充分了解公司，相关信息让求职者放心求职，也让我们招聘更多人才。
无独有偶，在内蒙古赤峰市宁城县，一批新的“岗位测试员”将网络直播间搬进了车间。 各新媒体平台的“本地城市”、“求职”版块热闹非凡，直播间里的人们都在喊着……商品是“看得见的”、“摸得着”的工作。 企业与求职者之间的“屏对屏”互动、“零距离”沟通，吸引了很多喜欢在网络世界消磨时间的年轻人。 人们参与“领导岗位”活动直播。 求职者曹宇与主播及企业负责人在线沟通后，不到2小时就“下单”了新职位，并在线签署了就业意向协议。
曹宇说：“我也看到过主播在公司现场招聘，可以清楚地看到公司和职位的实际情况。经过推荐，我现在找到了一份与实验室检测相关的工作，并且已经在当地就业。”
随着数字技术推动就业模式不断升级，原本作为疫情期间应急招聘措施的直播“就业指导”，如今已发展成为当地的“直播新势力”，也成为当地的“直播新势力”。促进就业新业态。 求职者不断感动，“云洽谈”、“云就业”触手可及。 宁城县就业服务中心工作人员聂淑芳近日变身网络主播，深入当地工业园区进行沉浸式直播“带岗就业”。 他一手拉着雇主，一手拉着求职者，尽快通过了就业福利政策。 网络交付。 在她的直播间里，点击率不断上升，对接成功率始终保持在较高水平。
聂淑芳说：“我现在每天都会到公司进行直播，比如公司的实际情况、求职者有什么问题等等，我可以随时随地展示。这种形式很受年轻人欢迎。”人，每次直播都有几十人提交简历，我认为作为求职主播，应该及时了解新的就业政策，了解求职者的需求，并有分析和回答问题的能力，这样可以第一时间向求职者推荐更合适的职位。”
事实上，穿梭在人群和镜头之间的主播们和求职者一样忙碌，也是公司最急需的人才。 赵媛媛自2021年进入主播行业以来，一直在做直播带货。 文具、美妆、家居用品等热销产品已从她的直播间销往全国各地。 新年伊始，随着劳动力市场快速回暖，直播“就业指导”迅速火爆。 赵媛媛所在的安徽一家科技公司专门配备了一批“就业指导”主播，负责对接当地社会事务部门，参与一些线上招聘活动。 赵媛媛坦言，这次职业“转型”非常有意义。
“我之前做过中小微企业专场、大学毕业生专场，在直播、聊天的过程中，我可以帮助更多求职者找到合适的工作。在这个过程中，我也会有心理介入。”直播中，比如我是一名求职者，那么我最关心什么问题呢？除了薪资、工作环境等常见问题外，还包括一些具体细节，甚至住宿条件、食堂味道等，看似不起眼，可能会引起求职者的注意，所以我也会帮求职者询问。” 赵圆圆说道。
一年的计划从春天开始。 面对各地各产业提速模式带动的旺盛就业需求，我们必须在促进就业、保就业上“领先一步”，才能在稳生产、加快发展上“领先一步” 。 多家企业相关负责人表示，一方面是由于近期订单增加，需要加大基础岗位的招聘力度，另一方面是对疫情后全年的发展更有信心。春节放假，并计划提前招募储备人才，为后续扩大生产做好准备。 ，高效直播“领跑”成为企业“招兵买马”的有力选择。
安徽省马鞍山市一家科技公司人力资源总监朱晓婷表示：“直播针对的求职者不仅限于我们本地，还有一些周边城市或外省的求职者而且城市也可以通过直播有更直观的参考。包括我们的生产车间和生活区，我们都可以通过手机平台有很好的展示，我们都可以实时对话。”
参加过直播招聘的山东省淄博市一家家居商场的人力资源经理孙璐也表示：“为什么直播更容易被大家接受？因为它可以‘面对面’。”比如有些信息在网上发布的时候，可能没有互动，只是单方面接收，而直播在讲解的过程中可以随时互动，我之前参加过在线直播，效果“非常好。在这个过程中，很多求职者添加了我们公司的微信，包括在接下来的几天里给我们公司的电话激增，所以我认为这种方式可以让我们与求职者沟通更多的信息。”
