京东紧急制定不评估GMV带货主播招聘计划。 近期，京东平台面临着一个重要挑战：需要招募口才好、说服力强、熟悉直播技巧和产品知识的主播，以更好地增加平台带货量。 与此同时，京东制定了新策略：不考核GMV（即平台整体销售额），而是更关注用户反馈和主播的直播技巧。
这一新战略的实施，旨在改变目前带货主播的招募方式。 在招聘主播时，会更加关注主播的综合能力以及能否与观众建立良好的互动关系，熟练使用办公软件，适应快节奏。 工作能力及其他方面。 这与京东“以用户为中心”的经营理念是一致的，积极推动平台与用户的深度互动和沟通。
同时，这一变化也标志着京东对直播的重视，明确了直播未来的重要性。 京东希望通过这一新策略，吸引更多能力优秀的主播加入，推动平台业务的发展。
