原因很简单
如今，无论是在家还是出差，只要有空闲时间，几乎都会打开短视频、打开应用、看短剧、看直播、看视频
因此，谈到短视频和直播，几乎每个人都有发言权，都有自己的看法。
这段时间大家议论一个很奇怪的现象。这个现象就是很多直播间都出现了新面孔，尤其是一些MCN机构头部主播的直播间。 新面孔层出不穷，新面孔频繁更换。
每天，主播直播间都会出现大量不同的新面孔
但奇怪的是
这些新面孔出现的时间很短，要么出现六七天就消失，要么出现一两个月就消失。
很多人都注意到了这个现象，所以在聊天的时候也有意无意的提到了这个现象。
不过，很多人都很疑惑，“这是怎么回事？”
为什么新面孔出现几天或几个月后就消失了？ 什么原因？
偶然
遇到了一家MCN机构的老板，听她讲了才明白。原来这背后还有很多不为人知的秘密
第一个秘密是MCN旨在为组织发现新的人和新的增长点。 所以我们不断的招募、招募新人，通过新人、新面孔，完善直播间的新亮点，达到增加观众停留时间的目的。
第二个秘密是MCN组织是为了盈利。 招募新人将有7天的免费试用期。 如果新人不被认可，他们就会自动离开。 七日内试工期满的，签订一个月试工期合同。 经过一个月的试用期后，将签订正式合同。
不管是7天试用期还是试用期。 事实上，能通过的人很少，几乎不到百分之一（1%）。 这些人失败不是因为没有能力，而是因为不愿意“花钱”。
因为在直播间，无论是娱乐还是带货，其实想要持续直播、留住人，就需要“送流量”、“拿礼物”。 贡献的人越多，人气越高，福利越好； 送礼物的人越多，人气就越高，福利就越好。
然而，90%以上的新主播根本不知道这些规则。 即使有些人知道这些规则，他们也不愿意提交或购买礼物。
MCN机构可以利用“这个”来盈利
因为MCN和平台分享分红30-70。 当新主播订阅直播并获得礼物时，MCN可以直接赚取70%的佣金。 新主播不送礼物、不直播，MCN也可以利用新主播创造新话题作为直播内容来吸引粉丝。
因此，无论新主播是否主播，无论是否收礼物，MCN仍然在赚钱。
第三个秘密是赚取人头费。 因为，无论新主播是否主播，无论是否收礼物，MCN仍然会盈利。 因此，大多数MCN都会很乐意大量招人、频繁招人。 目的就是为了赚取人头费。
留下来的主播将直接为MCN赚钱，主播收益的20%到70%都属于MCN。
不留下的主播相当于免费为MCN工作7天，免费担任MCN的直播内容7天。 MCN相当于零成本就业。 如果长期如此的话，就相当于长期免费劳动力、长期免费群演、长期免费直播内容。
听完MCN老板的话
有一种恍然大悟的感觉！我也彻底明白为什么90%的MCN主播都过不了试用期和试用期
真是“想想都可怕”
其他公司早就发布了招聘信息。 难道不是这样吗？
