收到Offer准备入职了(HR岗)
来源:主播人才网,直播人才网
时间:2025-03-25 19:20:08
作者:主播人才网,直播人才网
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收到Offer准备入职了(HR岗)

#收到offer
背景: 33岁,已婚已育,6年+hrbp岗(互联网电商/游戏,百人团队bp),人资全盘独立主导,尤其擅长招聘和绩效。2月底最后工作日,3月中旬收到心仪offer 2家,暂无gap期。
【offer情况】 offer 1 是 民营企业上市集团公司,绩效管理岗; offer 2 是国企背景的软件开发公司,综合人资岗。经过数天的对比考虑,决定下周入职offer 2。两家薪资总包基本持平,单论福利待遇是国企背景offer 2更ok,毕竟公积金缴纳比例更高。
【面试过程】这两家面试都很多轮(不低于4轮),面试+笔试评测+背调,这两家面试官共性关注的都是 我做人资项目的那些经历(从业快10年,真正有过人资项目历练的时间就是3年),问的非常细致且犀利,BEI行为面试,STAR面试,压力提问面,全部都有,穿插进行。
其中我印象最深的就是,offer 2第三轮的时候,面试官问我"游戏公司应该也有创新,而现在各行各业科技型公司都面临创新瓶颈,想听您分享一下,您对xx游戏公司(我的上家) 面临的创新瓶颈的症结在哪里?"
这是我近期面试以来,感觉很有水平的一个提问,而且这不是面试官提前准备的问题,是我们对谈过程里她依据我的回答,进一步现场追问剖析的即兴提问(从人资条线面试官的提问水平也是我判断一家公司内部管理水平和氛围的一个窗口)。我当时回应这个问题,还是把它和我最擅长的绩效板块相挂钩,从绩效管理的角度给出了我的观察和思考结论。这也是我面试的习惯,只要是涉及试探专业度的提问,我下意识都会和自己最擅长的板块去融合回答,相当于反复突出自己优势长版,一个优势标签?️在对谈过程里反复夯实。
【抉择过程】这两个选择,我最终选2,有50%的原因是图它福利有优势,但也只是一半考虑,因为1是个全国知名的上市集团,国家重点关注企业,如果我去了,还可以从"百人团队BP"尝试挑战成为"千人团队bp",是很大的挑战,也是一个职业向上发展的吸引点。机缘巧合,我之前结识的一个猎头老师,我和他聊了下我的offer 1 ,他说他很熟这个集团,是他们公司的老客户,录用我的岗位,之前他们已经输送了多位人资老师进去了,结果这些人资老师们都在试用期(3~6个月)内主动选择离职,也细说了他知道的一些离职原因反馈。我听完后,差不多就决定了,放下1选择2,只因为一点: 那么多优秀的前任人资同仁都解决不了的问题,我进去了肯定一样解决不了。
入职在即,多少有些忐忑,毕竟自己每次换工作,头几个月融入适应和信任建联的过程都像脱层皮……
保持平常心