这两周搭新项目，密集面试了几十个候选人。
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真的要承认，拿到结果跟没做成，有经验跟背面经，面试的状态是完全不同的。听感千差万别。
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说一下让我印象深刻的候选人特质：
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1⃣️ 表达清晰，结构化能力强
- 能快速抓住重点，回答不绕圈子。
- 比如问一个项目经验，有清晰的“STAR逻辑，背景-策略-行动-结果”阐述很清楚，
- 沟通大块内容，总-分和逻辑顺序词，用的明明白白。
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如果我有兴趣深挖项目，对方能接得住，把WHY为什么做，和how的思考说得有理有据。
有结果，必捎带业绩数据。
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2⃣️ 对岗位有深入理解
- 自我介绍的时候，能映射岗位需求
- 甚至有位候选人结尾最后一句：
"以上就是我的履职经历，分别对应了贵公司招聘上的：抖播，电商直播，内容运营，私域运营，以及达人资源。"
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我印象非常深刻，因为挂网的JD我都没细看，但他呼应需求的这个动作让我感受很好。
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3⃣️ 能提出自己的业务见解
- 讲案例的时候，有数据支撑。
- 其中有候选人提前调研了我们主营业务，在业务环节，提出了不同的意见。
- 有辩证思考，且逻辑自洽。不论对错，让人深刻印象。
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4⃣️强烈的目标导向
面试最后，需要岗位解决什么问题，新业务的机会和风险，最终答复时间，全部问的清清楚楚。
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5⃣️自信外显，积极主动
- 能落落大方地表达自己的优势
- 那些细节一问就糊，举止油腻的人，基本都会凉
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相反，表现不好的候选人常常是：
• 没逻辑。说话没逻辑= 思考没逻辑，大忌
• 有经验，但没思考= 做事的路径依赖太强
• 说不清业务。讲不清原有业务= 理解不了新业务。
• 过于松弛随意，像是“来试试运气”
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一句话，简历只是入场券，面试表现才能决定offer。
大家4月求职加油
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