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郑州市劳动人事争议仲裁院办案辅助岗位工作人员招聘

本次面向社会招用劳动人事争议仲裁办案辅助岗位工作人员10名。

(一)报考人员应具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍的公民，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2、身体健康、无犯罪、失信记录、具有良好的服务意识和工作责任心，能热心为群众服务，具有良好的职业操守和道德品行;

3、普通高校本科及以上文化程度;学士学位以上。

4、法学类、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等专业，从事过司法、劳动人事争议书记员工作经历者优先;

5、年龄三十五周岁以下(1988年3月1日以后出生);

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚的或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。

2、因违纪违规被开除的。

3、在党纪政务处分影响期内的。

4、被依法列为失信联合惩戒对象的。

5、法律、法规规定的其他情形。

招用工作依据“公开条件，自愿报名，统一考试，择优招用”的原则，按照发布招用公告、组织报名与资格审查、笔试、面试、体检、公示、培训和招用等程序进行。

1、网上报名

报名时间：2024年3月21日9:00—3月25日17:00。

报名入口：郑州市人事考试网上报名系统(https://www.zzrsks.com.cn/)

温馨提醒：点击下方名片关注【本地宝郑州招聘】微信公众号，并回复【事业单位】获取招聘公告及报名入口。

2、笔试

笔试日期：2024年4月13日。

具体时间、地点以准考证打印为准。

笔试内容：

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，总成绩为100分。笔试测试内容为公共基础知识、法律、人力资源管理、社会保障等专业知识及写作。

3、面试

采取结构化面试形式进行，满分100分。应试者在规定时间内持本人二代身份证、面试通知单原件到指定地点参加面试。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。

考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

本次招用人员不属于事业单位在编人员，用工方式为劳务派遣，综合考试、体检和考察结果确定招用人员，携带相关资料与用人单位指定的人力资源公司签订劳动合同，经培训后派遣至郑州市劳动人事争议仲裁院工作。

1、招用人员试用期为一个月。

2、试用期满后招用人员待遇：参照郑州市人力资源和社会保障局发布的部分人力资源市场工资价位执行，原则上不低于市场同等工资标准;缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育五项社会保险和住房公积金。