刚毕业那会儿被直播公司的“无责高薪”忽悠瘸了，入职才发现合同里全是坑。熬了半年仲裁才逃出来，现在手把手教你怎么一眼识别垃圾公司——但凡碰上以下三种情况，立马头也别回地跑！\n第一种：合同和HR说的两幅面孔\n嘴上跟你说“保底八千随便播”，签字时合同突然冒出一行小字：“基础薪资=底薪×有效天数×直播间留存率”。等你问具体考核标准，对方就开始打哈哈：“哎呀都是走个形式啦！”\n这种公司最阴险，第一个月播到凌晨三点，结果发工资时告诉你“观众峰值没达标”，八千直接砍成四千。亲测破解方法就一招：死磕白纸黑字！所有承诺必须写进合同补充条款，但凡HR推脱说“行业都这样”，大概率有鬼。\n第二种：工资拆得比乐高还碎\n合同里底薪只敢写2280（懂的都懂），剩下的全靠“绩效+补贴+奖金”拼凑。等你真干满一个月，对方轻飘飘来一句：“这个月账号涨粉不够，绩效只能发一半哦～”\n更恶心的是有些公司连设备都要你倒贴，美其名曰“培养责任感”。上个月我姐妹就被坑了，自己垫了2万买声卡，离职时公司却说设备是“账号配套资产”不给退。记住，但凡要你从口袋里掏钱的公司，直接拉黑！\n第三种：试用期像渣男画大饼\n说好三个月转正，到期了总监找你谈心：“你潜力很大，但还要再观察三个月……”半年过去社保还没交，一问就是“转正后补缴”。等你受不了提离职，对方反手PUA：“年轻人不要太计较，你看隔壁组某某天天通宵都没抱怨！”\n法律规定的试用期红线摆在那儿：最长不能超过六个月，工资再低也不能少于正式工资80%。遇到那种试用期当廉价劳动力使劲薅的，直接12333举报，一告一个准。\n去年在杭州见过最离谱的案例：新人被公司用“账号违约”威胁赔30万，结果仲裁时才发现合同里的违约金条款压根不合法。所以真别怕公司吓唬，保留好聊天记录、工资条、打卡截图，这些在仲裁庭上都是铁证。\n总之记住，直播这行越是吹得天花乱坠的公司，坑越深。但凡让你不舒服的细节，大概率就是雷点。咱打工可以卖时间，但不能卖命啊！\n#直播行业黑幕 #职场反PUA #劳动仲裁亲身经历 #初入职场的我们
