如果你认为 BOSS直聘这个软件
只是用来找工作的，你就是在暴殄天物，你可能不知道BOSS直聘其实是个“赚钱培训班”。
前阵子我朋友小常突然找我吃饭，神神秘秘说发现个信息差赚钱思路。他说现在用BOSS直聘的人分三种:找工作的、招人的，还有像他这样偷师”的，靠着这软件，他现在每月躺赚2万多。我当时以为他搞灰产，结果听完发现特别有意思。原来很多小公司老板挂在招聘软件上，根本就是在给聪明人送商业机密。
重点来了:怎么用招聘软件学赚钱?
第一步:专门找“三无公司’
不是让你找骗子，而是筛选那种:公司介绍写得特实在(比如“急招销售，月入3万不是梦”，办公地点在居民楼或小写字楼，团队就3-5个人，老板亲自带人
这种公司就像活的印钞机说明书。上周我去面过一家做短视频带货的，老板直接摊开手机给我看后台数据:“上个月我们团队5个人，靠这个品赚了60万。
第二步:死磕销售岗位
千万别应聘文员行政!要选离钱最近的岗位。这类公司招销售有两个秘密:
1.老板会手把手教谈客户(因为他自己就是销冠)
2.你能接触到所有核心资源(客户名单、供应商渠道、定价策略)
小王当初进了一家做企业注销代办的小公司，老板带他三天就见了7个客户。现在他手机里存着300多个中小企业老板联系方式，这都是真金白银的资源。
第三步:把自己当老板学
聪明人上班都在“偷师”:
记下客户常问的问题(这就是市场需求)
摸清服务成本结构(比如代账公司会计外包价)
观察老板怎么收钱(定金比例、尾款话术)
有个做留学中介的姑娘更绝，她把老板给的资料包重新整理，转头在小红书开账号做知识付费，现在副业收入是工资的三倍。
关键转折:什么时候单干?
当你能回答这三个问题:
1.获客渠道能不能复制?(比如地推点位、信息流投放
2.服务交付需要多少成本?(比如是否需要租办公室)
3.老客户续费率有多少?(别做一锤子买卖)
注意事项
1.别直接带走老客户
2.新人建议做“资源倒爷”(比如给原公司介绍客户拿返点)
3.最好跨区域发展(比如原公司在朝阳，你去通州搞)
现在明白为什么有人说“找工作才是最好的创业”了吧?这些藏在招聘软件里的小公司，就像一个个现成的赚钱模型。你不需要发明新东西，只要看懂别人验证过的生意，换个场景就能跑通。
下次刷 BOSS直聘的时候，不妨用老板视角看看那些招聘信息。有些公司招的不是员工，根本是在找“商业合伙人预备役”#赚钱思维 #轻创业 #搞钱是王道 #商业模式 #商业思维
