一、专业医药招聘平台（垂直精准，行业首选）
这类平台职位集中、企业对口，是药企求职的核心渠道：
1.丁香人才
丁香园旗下平台，覆盖研发、生产、销售、注册、临床等全链条药企岗位，尤其适合应届生和初级从业者。
定期举办“医路同行”“寒假促就业”等线上双选会，一次可投递多家目标企业。
2.医脉同道
聚焦医药健康领域，提供外企（如GSK、赛诺菲）及本土药企（如石药、康恩贝）的急招职位，岗位更新快，可直连HR。
3.医药英才网&制药人才网
老牌行业平台，侧重生产、质控、工艺等技术类岗位，适合有经验的技术人员。
4.卫人就业网（国家卫健委背景）
权威性高，提供医院药剂科、药企政府事务、注册申报等岗位，适合倾向合规/政策相关岗位的求职者。
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二、内推与人脉渠道
药企中高层岗位或急招职位常优先通过内部推荐填补：
行业微信群/朋友圈：地区经理常直接在群内发布空缺，简历直达用人部门，避开HR初筛（尤其适合学历或履历有短板但能力强的候选人）。
资深医疗猎头：专注医药领域的猎头。手握未公开岗位，匹配中高端职位，建议主动添加微信并定期更新职业动态。
校友&导师资源：医学院校导师常与药企合作研发项目，可获取实习转正或内推机会。
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三、药企官方渠道（直通HR，避免信息差）
大型药企官网招聘页面更新及时，岗位描述最准确：
外企：罗氏、辉瑞、赛诺菲等官网“Careers”板块，可订阅职位提醒。
本土龙头：恒瑞、正大天晴、石药集团等通过官网或公众号发布校招/社招计划，部分支持邮箱直投。
创新药企：信达、百济神州等新兴企业官网岗位多含股权激励等福利，需重点关注。
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四、行业活动与校园招聘
医药专场招聘会：如“成长型医药企业发展大会”配套招聘会、高校承办的医药双选会。
药企宣讲会/开放日：通过学校就业网获取信息，现场投递简历可快速进入面试流程。
学术会议/论坛：中华医学会各分会年会、研发峰会等，企业HR常驻展位招聘，适合有科研背景的候选人。
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求职策略与注意事项
1.有更多细节可以直接跟医筑灯塔计划，全流程服务，效率非常高。
2.简历优化：强调经验、项目管理能力等药企关注的核心技能，邮件标题按“应聘岗位-姓名-专业院校”格式命名。
3.跟进时机：官网投递后1~2周可邮件礼貌询问进度，重复投递需间隔1周以上。
4.趋势适配：创新药企（如生物类似药、细胞治疗领域）需求旺盛，传统化药岗位收缩，建议针对性提升技能
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