一、招聘流程
1.选择招聘方式及渠道
目前主要通过网上招聘，智联、58同城、boss、斗米等网站平台发布职位。
2.发布招聘信息
每天及时刷新修改所要招聘的岗位信息。
3.收集筛选简历
首先对应聘简历进行初步筛选，确定初选合格者，进行电话邀约，沟通面试时间、地点以及乘车路线等基本情况。
4.初试
人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识、能力和技能以及应聘者的个性特征、求职动机、与原单位的劳动合同关系等，并及时填写员工面试评估表。
5.复试
初试通过者交给用人部门主管或者经理来进行第二轮面试，对应聘者的业务知识、能力和技能及综合情况进行全面考查，高级管理人员以及特殊岗位还会进行三轮面试。
6.薪资谈判
复试通过者由人事经理与应聘者商谈薪酬；业务骨干以及部门经理级管理人员由总经理与应聘者商谈薪酬，并审批。
7.背景调查
对于面试通过的合格者，要对其进行背景调查，按时填写职前调查确认书、应聘人员背景调查表，具体包括学历情况及工作经验等，并将调查书面结果如实保存，如在调查中发现问题，应及时与人事经理、用人部门沟通，并不予录用。
8.经过甄选
对于决定录用和暂时不予录用的，具体情况以书面、口头等形式统一发送《录用通知书》或辞谢通知。
9.员工报到
为了保证新员工报到工作的顺利进行，在新员工报到前，先通知用人部门，由用人部门派人提前为新员工准备相应的工位、电话、电脑等必备的办公用品和设备，以保证新员工入职后能够尽快地投入工作。在员工入职当天，让员工熟悉公司人事管理制度、考勤管理制度、福利管理制度以及员工行为规范。对新员工进行上岗引导,为其介绍工作环境和同事，接下来进行为期7天的试岗，并及时追踪。
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