重点：只考虑在马来西亚居住的（中国人或马来西亚人），不考虑从未在国外工作的
此岗位主要统筹马来西亚分公司人力及行政事务管理，确保人事与本地法律法规及集团政策相符，支持业务高效运营。
一、主要职责
1. 人力资源管理与招聘（40%）
①根据业务需求制定本地招聘计划，主导全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等）
②拓展维护马来西亚本地招聘渠道
二、薪酬与福利（30%）
①负责月度薪资核算（含社保、个税申报），确保符合马来西亚《劳动法》及税务规定。
②管理员工福利计划（健康保险、年度体检、节日福利等）
③处理员工入职、转正、离职手续，维护人事档案，协调员工冲突，提供劳动法相关咨询，规避法律风险。
三、行政管理（30%）
①统筹办公室日常运营（物资采购、设备维护、环境管理等）
②管理行政预算，控制成本，对接房东、物业及政府机构，处理相关事务
