去年这时候我还在宿舍床上焦虑到失.眠，成绩普通 没背景没人脉，重点是完全没有思路，不知道侧重点，整天晕头转向的。今年我妹妹参加国企就不一样了，思路清晰的可怕，也是取得经给大家整理一下~
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?打破信息差才是敲门砖
从秋招到春招投了上百份简历才发现，国企招聘有自己独特的隐藏赛道，很多单位压根不跟智联BOSS抢流量
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这几个渠道建议每天刷三遍：
1.国资委官网人才招聘专区
2.xx省公共就业服务网
3.xx市人力资源市场公.众号
4.目标企业官网/官微招聘栏
特别是每年3-4月的春招黄金期，每天早8点准时刷新
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?简历优化要抓核心痛点
当时被拒到怀疑人生才悟出来，国企筛简历和私企完全两套逻辑
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分享我的模板：
教育经历：把前30%换成专业排名超过65%同学
实习经历：教培改作业→独立完成200+学员课后跟踪
校园经历：社团打杂→统筹10人团队完成校级活动
自我评价：删除吃苦耐劳换成三年坚持晨跑打卡
划重点：所有内容必须和岗位JD关键词重合
比如投行政岗就突出固定资产盘点经验；投技术岗就写协助完成桥梁建模项目
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?笔试面试
笔试=行测40%+专业知识30%+企业常识30%
教刷公考行测题完全够用
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企业常识突击秘诀：
把公司官网关于我们背下来
重点记成立年份/重点项目/获.奖情况
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面试必.考三大灵魂问题：
1.为什么选择我们公司（要具体到某个项目）
2.怎么看待加班（千万别说完全接受）
3.职业规划（必须体现稳定性）
我当时的回答公式：
真实困境+解.决方案+岗位匹配
比如被问专业不对口时：
虽然我学物流管理但参与过xx高速调研
发现贵司在智慧交通的布局恰好需要...
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?报名顺序直接影响成.功率，血泪教训总结的投递策略：
3月先冲省属二级子公司
4月重点投市级平台公司
5月捡漏优质区级单位
特别关.注名字带投.资/发展/控股的企业，这些通常是当地重点扶持对象，福利待遇比普通国企高一个level
但千万避开名字带研究院/设计院的，除非你是技术大牛
#国企 #应届生 #信息差 #职场新人
