??先说结论，能被确认构成劳动关系的是少少数,需要满足很多条件，且几乎都是线下到MCN机构直播的小主播，其中，团播主播比起单播的主播更容易被认定构成劳动关系，小主播比头部腰部主播更容易被认定为构成劳动关系。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n去年底，最高院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，其中指导性案例239号《王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案》是关于如何认定MCN机构是否与主播存在劳动关系的。近期，该指导性案例的经办法官在《法律适用》发布了《新就业形态中网络主播与MCN机构劳动关系的认定——以指导性案例239号为例》，该文很长，非常值得大家都去找出来细细品读。本律师摘录提取了其中法官核心审查要素，请主张构成劳动关系时尽量结合下列要素去收集证据，以说服法官。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n一、【是否存在劳动关系的合意的审查要素】https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nMCN机构在招聘及面试时是否是在传统求职平台发布招聘公告，是否为主播承诺底薪或社保，款项发放备注等。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n二、【MCN对于主播是否存在支配性劳动管理的常见审查要素】https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✔️工作时间控制https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1⃣️MCN机构是否严格规定了主播固定的上下播时间；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2⃣️MCN机构是否限定了主播的工作时长、工作天数；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3⃣️网络主播是否需要请销假手续；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4⃣️对主播的工时控制是否有监督机制；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n5⃣️主播违反工时控制制度是否受到惩罚。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✔️工作内容控制https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1⃣️主播是否有工作的细分领域类型（比如是团播还是个播，是才艺表演还是知识分享等）的自主权；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2⃣️主播表演的形式和具体内容细节（比如对演出节目的选择）是自己决定还是MCN机构决定；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3⃣️主播在本次争议前是否有其他相关工作经历，相关经历的工作类型及效果。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✔️工作过程控制https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1⃣️主播平台账号的注册情况及双方合同中约定的账号归属情况；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2⃣️主播是否有MCN机构限定的工作地点；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3⃣️主播的演出环节是否由MCN机构主导设计，例如直播的剧本、何时连线、何时PK、何时互动等是否由MCN机构决定；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4⃣️是否以MCN机构的名义参与活动；是否属于MCN机构组织框架内成员。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✔️工作规章的适用：将主要从管理目的、管理事项、管理强度及收益分配模式进行考量。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✔️网络主播的议价能力：判断主播议价能力，可参考粉丝数量、账号归属、收益分配比例及合同谈判修改情况等要素。低议价能力的小主播相比起高议价能力的腰部及头部主播更容易被认定构成劳动关系。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#主播劳动关系认定 #主播与MCN纠纷 #主播违约 #主播欠薪
