公司主播管理及培养岗位招聘启事\n在直播行业蓬勃发展的2025年，为持续优化团队结构并赋能新兴主播成长，我司现正式开放\n主播管理及培养岗位\n招聘计划。此次招聘面向具备1年及以上相关经验的从业者（条件优异者可放宽至无经验新人），提供具有竞争力的\n底薪+提成\n薪酬体系，并配套完善的职业培养路径。以下是岗位详情及福利政策，欢迎有志之士加入。\n岗位核心职责与职业价值\n作为主播管理与培养岗位的核心成员，您将承担以下关键职责：\n主播运营与内容指导\n：负责主播日常直播流程的统筹，包括脚本审核、话术优化及粉丝互动策略制定，帮助主播提升内容质量与用户黏性。\n绩效管理与激励\n：通过数据分析监控主播流量表现，制定个性化提升方案，并落实提成激励机制，实现团队与个人收益的双赢。\n新人孵化与培训\n：参与公司主播培养体系的建设，为新人提供从基础技能到流量变现的全周期指导，缩短其成长周期。\n薪资结构与晋升空间\n我们采用\n阶梯式底薪+流水提成\n的薪酬模式，充分体现“多劳多得”原则：\n底薪保障\n：首月固定5000元，次月起根据考核结果动态调整为5000/6000/7000元三档，明确量化晋升标准。\n提成激励\n：享受所管理主播总流水的2%作为绩效奖励，上不封顶。例如，若团队月流水达100万元，提成收入可达2万元。\n年终奖励\n：年度业绩达标者额外发放3-6个月底薪的年终奖金，优秀管理者更有机会获得股权激励资格。\n工作时间与弹性福利\n为平衡工作与生活，我们提供人性化考勤制度：\n每日8:30-18:30\n（含1小时午休），\n月休4天\n可自由调休，紧急事务支持远程办公。\n节假日薪资加倍\n，春节、国庆等重大节日按3倍标准结算。\n小白培养计划\n：无经验但表现积极者，可享首月带薪培训，通过考核后直接纳入正式薪资体系。\n加入我们的三大理由\n资源充沛\n：公司已搭建成熟主播池，无需承担招聘压力，您可专注运营与策略优化。\n成长闭环\n：定期邀请行业头部主播及MCN机构负责人开展内部分享，同步最新平台规则与变现玩法。\n长期主义\n：设立“年度金牌管理奖”，获奖者将获得海外研修机会及定制化职业发展规划。\n应聘方式与截止时间\n请于2025年7月17日前将简历发送至1486383131@qq.com\n，邮件标题注明“主播管理应聘-姓名”。初审通过后，人力资源部将在3个工作日内安排线上面试。我们期待与您共同探索直播行业的无限可能！\n（注：本次招聘有效期至2025年7月17日，岗位招满即止。）
