高级招聘职责描述：\n1.带领团队负责优秀人才搜寻、筛选、协调和推动人才项目的落地，解决各部门的人才需求;\n2.与各用人部门团队沟通讨论，结合业务及组织发展现状，分析需求，制定寻访方案，搜索、面试和评估候选人等岗位招聘策略，并落地执行；\n3.与候选人保持积极、有效地沟通，协调用人部门面试安排，负责薪酬谈判和背景调查等环节；\n4.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库;\n5.跟进所招聘人员在试用期内的工作表现、考核评价等情况等，及时协调、反馈并共同解决面临的问题与挑战，确保新员工快速融入、达成工作表现产出；\n6.负责整体招聘数据分析、公司人员结构分析，优化招聘流程，提升招聘效率；\n7.负责招聘渠道的开拓及完善，优化招聘供应商资源库，持续进行动态管理及评估，确保招聘渠道的有效性；\n8.领导安排的其他相关工作。\n任职要求：\n1.本科及以上学历；\n2.具备丰富、成熟的人才招聘经验且有团队管理经验；能够充分理解用人部门诉求，也能够处理模糊的用人诉求，并以多样的渠道及招聘方式达成人才的引进及落位；\n3.具备独立的招聘渠道管理能力，具备一定体系化的招聘管理思维；\n4.热爱招聘工作，对人才及业务保有好奇心及敏感度；\n5.抗压能力、沟通能力、协调能力、学习能力和自驱力强，以结果为导向。\n \n高级招聘运营职责描述：\n1.负责整体招聘数据分析、公司人员结构分析，优化招聘流程，提升招聘效率，对数据分析敏感；\n2.负责优秀人才搜寻、筛选、协调和推动人才项目的落地，解决各部门的人才需求;\n3.与各用人部门团队沟通讨论，结合业务及组织发展现状，分析需求，制定寻访方案，搜索、面试和评估候选人等岗位招聘策略，并落地执行；\n4.与候选人保持积极、有效地沟通，协调用人部门面试安排，负责薪酬谈判和背景调查等环节；\n5.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库;\n6.跟进所招聘人员在试用期内的工作表现、考核评价等情况等，及时协调、反馈并共同解决面临的问题与挑战，确保新员工快速融入、达成工作表现产出；\n7.负责招聘渠道的开拓及完善，优化招聘供应商资源库，持续进行动态管理及评估，确保招聘渠道的有效性；\n8.领导安排的其他相关工作。
