招聘潜规则：HR不敢说的秘密都在这里
招聘市场的真相是：80%的优质岗位根本不会公开流通。但普通人仍有机会用策略破局。
第一，跨平台验证
某书、某音刷到的“独家内推”，先去BOSS直聘/智联招聘/前程无忧上面查验企业认证和岗位有效期。
如果遇到要求“跳过平台沟通”的HR，90%是中介或皮包公司。
第二，反向利用规则
招聘平台对销售/客服岗收费最高，但这类HR往往最积极。
社交平台上抱怨招不到人的HR，也多半是招这类岗位的HR，他们喊你去请慎重。
如果某公司长期挂高薪非销售岗却频繁约人面试，那该岗位很可能是引流岗。
第三，读懂薪资潜规则
“6-8K”默认6K，“绩效占比50%”等同底薪减半，“提供发展空间”意味着钱少事多，不提五险一金的一律视为没有。
面试时可以先问具体的工作内容，最后再切入薪资细节。
注意，在问工作内容的时候，就可以把工作时间问了，不提双休的一律视为单休。
第四，渠道组合拳
不要只盯着单一招聘平台，国聘网筛国企，24365盯校招，瞪羚企业名单挖潜力股。
还要学会用天眼查，交叉验证企业参保人数和司法风险，风险太大的不建议去。
真正的高手，早把求职变成一场信息战。当你开始用HR的思维拆解招聘广告时，主动权就已掌握在自己手里。
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