一、招聘前\n当时投了简历，立马就有HR打电话来介绍询问情况，一句话总结中国人寿做综合金融，保险，证券和银行各个行业都有涉猎，可以先来面试试试。听完确实心动，感觉很高大上，就定了面试时间。\n二、面试\n先是一面，主要是介绍工作的晋升体制，佣金提成，而且还有底薪，开始有培训班培训小白，平时有师傅1VS1带教，还会帮着你促单，但无五险一金，转正后有钱可以借公司平台自己掏钱缴费。一面完第二天接到通知复试，但在复试前有一场创说会（主要就是打鸡血画大饼），复试中只要态度积极，基本上都能过。\n三、入职（看重底薪的请看这段考虑清楚）\n签的是代理合同，入职当月工号在15号之前开，这个月才有底薪拿，但是注意有个重点是底薪并不是无责底薪，并且这个月要完成条件并且开出长单才有底薪拿，没有长单那么即使完成条件，底薪也是无限♾️推迟，当月一分钱都没有，而且前几个月的底薪也不会直接一次发放，仍然是一个月一个月的发!!!\n四、在职\n首先拜访客户打电话，陌拜或者社区摆摊这些都需要送客户礼品，自己掏钱；送客户客养，产说会礼品也要自己掏钱，几十几百几千各种不同档次的客养平台都是自己掏腰包的，这些都只是一个客户的投入，约的客户越多花的钱越多，公司虽然会补贴一部分，但是给补贴也会有条件。（如果有单子还好，不然感觉只是陷入每天掏钱的死循环）就像主管说的这份工作就是创业，总要有投入，所以也要有准备会亏。\n其次每天早上八点半开大早，接着二早到十点左右，下午时间自由安排，早会内容唱司歌，表扬开单人，宣传产品政策。\n总结:能在保险公司干的要么有超强的销售天赋要么有强大的人脉资源，或者自己家就在本地能支撑每个月的吃穿住行，不然的话还是要慎重考虑。\n#####################################\n再补充最重要的一点，提醒一下想入司的小伙伴:一定要问清楚薪资的构成，还有什么时候发。人寿薪资分成好几个部分，新人底薪，佣金，新人津贴，活动补贴等等七七八八的，它不是一次性发的，部分下个月发，部分下下个月发，还有一些季度末发。
