直接步入主题：我也是从boss上找的工作，当时被他各种的福利待遇工作内容所吸引，所以才尝试加入这家公司，但是工作一段时间之后，我发现了以下问题：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1.公司管理方面：公司从总部派来一个不做业务的、职能培训岗位的人作为管理者（他之前是做教培行业的），这个人业务业务不懂，法律知识法律知识不熟，成天就坐在电脑前面瞎指挥，全是纸上谈兵的东西，提的要求不切实际，事多，业务上的东西不懂一点，问他各种问题都答不上来，让我问其他业务员。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2.公司业务：大部分的销售不是很精通法律，接到客户的难题，他们也大多数不懂，都是从deep seek或者豆包上搜，然后就开始拱火，让客户起诉对方，逼着客户签约他们的律师（说是律师，在邯郸他们没有自己的律所，都是跟其他律所合作，也就是他们嘴里的顾问律师）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3.企业文化方面：企业文化差的要死，这个公司的前身做的很杂，什么业务都做过，也就是最近几年才开始的法务业务（具体大家可以搜一下法务和律所的区别，有很大区别）我在职期间我签了一单，结果离职后公司不认这一单，要把这一单给别人，我再三的争取了，结果最后发工资的时候还是没给我（图4是我争取提成的截图，强词夺理就是不给我提成）图5就是那个做教培的https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4.俗话说分手见人品：我准备入职新的一家工作单位，但是新的公司要求我提供离职证明，我找到原公司相关人员索要离职证明，该公司不给我，说我没转正呢（大家可以查一下索要离职证明是劳动者的权利，如果影响到了入职大家可以提起劳动仲裁，如果有经济上的损失，可以找原公司赔偿）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n5.福利待遇：之前跟我说的是一个月休息4~8天，去了就跟我说完成任务了才能双休（业绩达标），所谓的五险一金，也得是转正之后才给你交，提成方面少的要死，付出和收入完全不成比例，因为我本身不是法律专业，当时我刚入职的时候激情满满，就连下班回家的时候也看法律相关的一些文章和视频，我签的那一单是经济纠纷问题，个案的提成才给5%，我签的那一单是5000也就是250的提成，但是就连这250公司也不给我，因为我离职了https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n现在大环境不好，工作也难找，这个时候大家更要注重自己的合法权利，虽然在小城市LD fa 没什么作用，但是大家也要尽可能的争取自己的权利，保障自己的利益。#找工作避雷 #新人入职 #大学生找工作 #入职即离职 #邯郸工作避雷
