上一篇很多人问为什么从高校离职，发现大家对这个岗位滤镜很大，在我入职前这也是我心目中的神仙工作，但三年下来只想说，快跑！当然可能是我的前单位比较奇葩，以下信息仅供参考哈～～
用工性质扫盲
首先高校人员有三种性质，这里只讨论无编行政岗。具体又分为与院校人事处签定的人事代理性质、与用人部门签定的合同工性质两种。人事代理因其聘用与解聘均需通过院校领导，会相对规范些。合同工性质更加灵活，属于用人部门自用资金进行招聘，解聘也无需经过院校。当然，这种稳定性只是相对的，都不属于铁饭碗。
如何进入
多关注各种招聘公众号，或者高校官网。一般需要笔试+面试，职能类岗位笔试可以多看看教育法、思政教育、高校管理之类的资料。每个学期初可能会出现比较多的招聘需求，因为它并不想你白嫖了他们的寒暑假（对，心眼就是这样小）
无编行政缺点/离职原因
①没有稳定性
行政岗合同一般是三年一签，不存在签无固定期限劳动合同。理论上无重大过错都会续签，但近几年也被打破了。像我前单位就存在有人工作到三四十岁突然通知不再续签的情况。无重大过错，没有赔偿金。
②工作内容毫无成长性
通俗说就是打杂，一个认字的初中生就能胜任。并且行政工作永远是服务者，不会有人看到你的付出，但如果有一点不周到，所有人马上就会想到你，这种工作压力其实也不小
③封闭的系统导致管理人员水平不高，人际关系复杂
这里不方便写，甩锅，PUA甚至职场霸凌无处不在。在围墙内的友友就懂得，如果是在企业做过的可能更难适应高校脱裤子放屁的氛围。
④待遇低，不遵守劳动法
这个大家可以去搜，三五千块要92的高校不少，进去后也完全没有晋升空间，更别想躺平，周末加班的同事不在少数。无理由不给行政岗聘职称，绩效奖金压一年发放，当年离职的不仅拿不到当年的绩效奖金，连上一年的也会被吞掉?♂️
当然这份工作也有优点，比如
1. 每年两个半月带薪寒暑假
2. 朝八晚五，上下班时间没卡那么死
3. 可出境
究竟这个岗值不值得去见仁见智。博主工作三年的体验是，如果你有其他能力有专业技能，最好还是选别的工作，即便辛苦点，也比慢慢砍掉自己的能力好。如果你什么技能都没有，那这份工作比起进厂可能又还不错，但终究不会是长久之计。
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