1、前些年红利期有比如餐饮店长、装修装潢、建筑设计的人都转行进IT行业来；而现在很多公司业务收缩，人才结构性供大于求，极度内卷，有35岁现象。但薪资比其他很多行业还是有竞争力的。有个面试候选人对自己的职业生涯基本规划到35岁，然后就要考虑自由职业之类的，说身边的朋友在这个年龄后很多都回老家了。
2、有个人经历过好几家创业公司，都担任技术一号位(算是外聘高管，不是联合创始人)，其中有的公司很有名、融资额不小、也曾有大几千号人，甚至离上市不远了，但却轰然倒塌了。原因主要有战略方向分散、过度膨胀和扩张等，这人的运气很差啊。创业和股票投资有些类似，成功是小概率事件，都有赌未来的成分。
3、还有个公司，1000多员工，老板平时很大方，办公场所在上海的新天地，公司发展也很好，但是后来遇到疫情，投资方来查账，发现他私自转出了3000万，还搞个虚拟员工每月拿8万元的空饷，在外面有小三、私生子等，后来公司倒掉了。
互联网行业高速发展了二十年(和房地产类似)，遇到一些调整也很正常，应对方式：一是要调整心态，不要有过高的预期，二就要拥抱变化，跟随产业变革发展的需要，更新观念和技能，例如最近的人工智能浪潮。最近做了大量的招聘工作，什么样的人才比较受欢迎，说一下我的体会。先介绍下公司情况：创业型IT企业，做大模型相关的企业级应用，岗位主要是开发工程师/架构师，还有产品经理。合适候选人的特征：1、相关的专业知识和技能是必须的，这是入门的门槛，不仅仅是懂理论，还要有较丰富的实操经验，解决过实际问题。（通过了解一个人的学习、工作过程还能看出很多特质，这是更重要的）2、学习能力、潜力。IT的各种知识、框架、开源项目层出不穷，不见得每项都接触过，要对新知识有强烈的好奇心，并动手去研究，比如有的JAVA工程师能快速学习Python编程，对LangChain、LIamaIndex等新框架能快速掌握。再就是学习方法和思考逻辑，比如有的人接触个新领域，先研究其底层原理、运行机制，由哪些部分构成，这样再做应用能走得更远。3、看长期发展，公司一般都不愿意员工频繁跳槽，不稳定会导致招聘、培训、交接成本都比较高。4、广度和深度，在大公司分工比较明确，但也会受到些局限，做所谓的螺丝钉，而中小公司尤其创业公司，会希望员工是多面手，这样挑战大、锻炼也大。5、学历尤其第一学历比较重要，在当前内卷的情况下，公司一般都希望招到985/211的，年轻的前。这和前些年不太一样，以前我在阿里时一般是不太看学校、专业、甚至年龄的，所谓英雄不问出处，现在不同了，要求都变高了。
补充：
有个别所谓的“面霸”类型，面试时表现很好，入职后动手能力很差，学习探索能力很差，这就需要在试用期加紧考察了。
在招聘时，也会面临着面试官在某些技能上不如面试者的情况，这时就要考察应试者的综合能力，包括逻辑、思考总结能力、个人性格、气质等，多问开放性问题、通识问题、案例等。
还有一点，就是价格和价值往往成正比。
