求职避雷公司指南
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1. 标题党诱饵：招聘标题过于夸张（“月入X万”、“工作轻松”、“无经验要求”、“找人喝奶茶/逛街”），或以“高薪文员/助理”为名，实为销售/地推的，多为贷款、电销、客服、直播、地推等岗位，需高度警惕。
2. HR秒回催面：HR沟通时，不深入询问你的情况，立刻发送大段格式化信息（薪资待遇工作时间）并急促要求当天或次日面试的，大概率是刷KPI并且涉及到电销、客服、贷款等岗位，建议不去。
3. 主动上门“机会”：主动找上门的公司/HR，尤其沟通不专业、急于拉面试、对岗位细节含糊的，绝大多数是流动性极高的电销、客服等岗位，需仔细甄别，除非急需，否则不建议应届生或求稳定者选择。
4. “急聘”“直招”红标：招聘标题右上角带有“急聘”、“高薪急聘”、“直招”、“名额有限”等红色/醒目字样的，需要加倍谨慎。虽然部分行业（如快递、餐饮）确实急招，但许多办公室岗位使用此标签可能是陷阱信号。务必核查公司背景。
5. “底薪面谈”玄机：
搭配“电销、销售、客服、贷款、课程顾问”等低门槛岗位的“底薪面谈”，极可能是刷KPI或底薪极低。
设计、剪辑、技术等技能岗，“面谈”较常见，但建议面试前争取一个大概薪资范围。若对方完全拒绝提供任何范围，需警惕。
核心原则：低门槛岗“底薪面谈”多为坑，技能岗可谈但需争取预知范围并保持警惕。
6. 信息不透明：公司信息模糊是重大风险信号：
完全没有办公环境图片。
在主流地图/街景上查不到具体地址或地址可疑（居民楼、偏僻工业区）。
在招聘平台无官方认证或认证信息简陋。
注册资本低于50万且参保人数极少（个位数或0）需加倍小心！务必结合成立时间、司法风险、经营异常综合判断。
7. 大学生慎选纯销售：销售门槛低、流动性高，可以作为找不到工作的备选，慎选可替代性强的纯销售（除非是有明确发展路径的目标行业管培生等）。
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