最近总听人说：“大厂裁员这么多，坑位早就饱和了吧？现在谁还在找大厂工作？”...但作为一个在行业里摸爬滚打多年的人，我想说：大厂的坑远没有饱和，只是竞争的逻辑变了
1️⃣ 业务快速迭代，结构性空缺一直存在
大厂的核心特点就是“变”。老业务收缩、新业务扩张是常态，比如前几年大火的社区团购、元宇宙，如今已逐渐退潮，而AI、出海、外卖闪购等方向又成了新的增长点。裁员的背后，往往伴随着新业务的招人
很多人只看到裁员潮，却没注意到大厂仍在高薪挖角特定领域的人才。比如，AI工程师、跨境业务负责人，这些岗位的需求依然旺盛。所谓的“饱和”其实是技能错配：旧的岗位减少，新的机会涌现
2️⃣ 35岁危机+职场倦怠，自然流失率高
大厂的35岁危机并未消失，反而随着行业增速放缓变得更加明显。很多资深员工在高压、重复性工作下逐渐失去热情，选择主动离开
我身边就有不少朋友，在大厂干了五六年，最终选择去外企、创业或自由职业。他们的离开，自然会腾出位置。大厂是一辆高速列车，不断有人上车，也不断有人下车
3️⃣ 高端人才比初级岗位更紧缺
过去十年，大厂靠疯狂扩张吸纳了大量初阶员工，但现在行业进入调整期，更需要能 破局 的人，比如能带领业务转型的高管、能开拓新市场的战略人才、能搞定技术难题的专家
初级岗位的竞争确实激烈，但高端职位反而供不应求。 大厂不缺执行者，缺的是掌舵人。如果你能在一个领域深耕，成为不可替代的专家，机会永远存在
所以，不是没坑，而是你需要更精准的卡位，招聘逻辑变了：
✅ 技能匹配比资历更重要——新业务需要新能力；
✅ 高端人才依然稀缺——深耕专业或管理能力是关键；
✅ 流动性带来机会——35岁危机和职场倦怠让位置不断腾出
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