本来是应付家人最后两天随便报的岗位 考试前一天才很意外发现报名人数挺少的 但确实来不及准备无领导面试了 之前仅有一次大厂群面经验 考题有点倒霉抽到了我最不擅长的话题（六选三） 但我们小组因为专业原因基本对这个话题都不太熟悉 整体分数不太高
不过在话题陌生情况下 自己复盘了一下有几个展现亮点加分的tip
1.cue其他同学的优质发言 并在此基础上补充自己的观点 后者更重要（不要只是我认可x号同学有关内容的发言 仅是复读其他同学的观点我认为在群面贡献度不大 也很难向考官展示自己协作能力 反而给人浑水摸鱼没话找话的感觉）
2.在自由讨论最开始就决定好组内讨论各个part的时间分布 选聘群面八选三/六选二之类的题目 是我第一次做 明显感觉到由于给的选项过多+开放性 大家每个人都强调自己的选择很难统一推进 建议记录个人发言 按人数直接敲定前1/2个选项 再对最后一个选项进行集体讨论 一定要在自由讨论的前3min把整个讨论方向整理清楚 否则容易形成各说各的/几个人因为个别选项杠起来的情况
3.不太建议leader cue不说话的同学强行发言 没怎么上过市面上的面试班 也许leader是为了平衡大家的发言时间 但大部分情况下我认为没发言的同学可能是暂时还没有很好的想法 这个时候突兀被点名反而可能会形成比较尴尬的局面….且对于整个小组讨论的节奏负面影响也比较大
4.总结的同学一定要推举逻辑性和言语表达能力最强的同学 对小组整体评价影响都挺大的 我觉得这种时候如果能力不够不需要强抢 如果有自己想要强调的观点可以在补充环节说 对个人也会是很大的加分项
5.最后最后 尽管话题不熟悉 但也一定要尽量保持语言表达的流畅性 专业规范的词汇不是每个人都能说出来 跳脱出专业词汇能完整不磕巴的说完自己的观点就已经很好（?我觉得我就是一直卡壳导致分数低了）
总而言之大家都很优秀 属于是学习到很多的一场面试
#武汉选聘 #秋招
